Popular Products

Recent Products

Hiển thị các bài đăng có nhãn Đánh giá. Hiển thị tất cả bài đăng

Đánh giá hiệu suất là gì

  1. 1. Đánh giá hiệu suất công việc là gì?
  2. 2. Tại sao cần đánh giá hiệu suất công việc?
  3. 3. Phương pháp đánh giá hiệu suất công việc
  4. 4. Quy trình đánh giá hiệu suất công việc của nhân viên
  5. 5. Mẫu đánh giá hiệu suất công việc

Muốn đánh giá hiệu suất công việc hiệu quả, chính xác bạn sẽ cần thực hiện một cách bài bản, quy củ và phù hợp với đặc thù doanh nghiệp của mình. Bạn hãy cùng VNOKRs tìm hiểu các yếu tố: vai trò, phương pháp đánh giá, quy trình thực hiện cũng như mẫu đánh giá tham khảo khi đánh giá hiệu suất công việc.

Xem thêm: [13 TIPS] giúp nhà quản lý tăng hiệu suất công việc cho nhân viên

1. Đánh giá hiệu suất công việc là gì?

Đánh giá hiệu suất công việc là việc xem xét nguồn lực công ty đang được sử dụng như thế nào để đạt được mục tiêu công việc.

Công thức tính hiệu suất = kết quả đạt được / chi phí bỏ ra

Do đó, chi phí về thời gian, nguồn lực bỏ ra để hoàn thành mục tiêu càng lớn thì hiệu suất càng thấp và ngược lại.

Hiệu suất nhân viênNhân viên đạt hiệu suất tốt khi tối ưu hóa được chi phí cần bỏ ra để đạt được mục tiêu công việc

2. Tại sao cần đánh giá hiệu suất công việc?

Nhà quản lý cần đánh giá hiệu suất trong công việc nhằm đạt được nhiều mục tiêu như:

  • Tăng cường sự tập trung của nhân viên: Nhân viên được đánh giá hiệu suất công việc thường xuyên sẽ có ý thức và sự tập trung công việc cao hơn. Nhân viên sẽ dành nhiều thời gian hơn để hoàn thành các mục tiêu thực sự quan trọng, có ý nghĩa với công ty.
  • Cải thiện hiệu suất: Khi nhân viên có được sự tập trung vào các mục tiêu công việc quan trọng, tối ưu hóa nguồn lực, thời gian thì tương ứng với đó, hiệu suất công việc của họ sẽ được cải thiện đáng kể.
  • Xác định kế hoạch đào tạo và hướng dẫn nhân viên: Đánh giá được hiệu suất công việc của nhân viên, bạn sẽ nắm bắt được những thế mạnh cũng như điểm yếu của nhân viên. Từ đó, kết quả đánh giá hiệu suất có thể dùng làm căn cứ để xác định kế hoạch đào tạo, hướng dẫn nhân viên.
  • Thúc đẩy hoạt động giao tiếp giữa nhân viên và nhà quản lý: Quá trình đánh giá hiệu suất của nhân viên luôn cần có sự kết nối, giao tiếp để đánh giá được chuẩn xác nhất. Chính quá trình đánh giá hiệu suất này cũng giúp thúc đẩy hoạt động giao tiếp giữa nhân viên và nhà quản lý.
Đánh giá hiệu suất công việcĐánh giá hiệu suất công việc không chỉ giúp nhân viên cải thiện hiệu suất mà còn giúp nhà quản lý nâng cao năng lực quản lý của mình

3. Phương pháp đánh giá hiệu suất công việc

Có nhiều phương pháp đánh giá hiệu suất công việc khác nhau, phù hợp với những mục đích đánh giá khác nhau. Bạn có thể tham khảo một số phương pháp đánh giá hiệu suất dưới đây:

  • Phương pháp đánh giá 360 độ: Phương pháp đánh giá 360 độ là phương pháp đánh giá hiệu suất công việc của nhân viên thông qua ghi nhận phản hồi, ý kiến từ nhiều phía như từ quản lý trực tiếp, đồng nghiệp, các phòng ban khác, cấp dưới, đối tác, khách hàng Phương pháp này được sử dụng với mục đích xây dựng bức tranh toàn cảnh, đa hướng, đa góc cạnh nhận định về hiệu suất công việc của nhân viên.
  • Phương pháp quản lý theo mục tiêu (MBO): Phương pháp quản trị mục tiêu là phương pháp hướng sự tập trung, nỗ lực làm việc của nhân viên vào các mục tiêu có tính SMART (cụ thể, đo lường được, khả thi, có liên quan, có giới hạn thời gian). Nhà quản lý sẽ sử dụng MBO với mục đích đánh giá hiệu suất trong công việc của nhân viên thông qua việc so sánh kết quả nhân viên đạt được với mục tiêu đề ra ban đầu. Xem thêm: Quản Trị Theo Mục Tiêu là gì? Ưu & Nhược điểm MBO
  • Phương pháp trung tâm đánh giá: Phương pháp trung tâm đánh giá là phương pháp đánh giá hiệu suất công việc của nhân viên dựa trên việc quan sát và ghi lại các hành vi mà nhân viên thể hiện qua thực tế công việc hoặc qua các tình huống mô phỏng, giả định. Nhà quản lý sẽ thực hiện phương pháp này để hiểu rõ các yếu tố tác động đến hiệu suất công việc của nhân viên. Đặc biệt, phương pháp này không chỉ giúp đánh giá được hiệu suất trong hiện tại của nhân viên mà còn có thể giúp dự đoán được hiệu suất công việc trong tương lai.
  • Đánh giá cố định về mặt hành vi (BARS): Thang đánh giá cố định về mặt hành vi (BARS) là phương pháp đánh giá hiệu suất trong công việc của nhân viên dựa trên việc so sánh hiệu suất với các ví dụ cụ thể được gắn với xếp hạng bằng số liệu. Nhà quản lý sẽ sử dụng BARS để đánh giá hiệu suất công việc của nhân viên theo cả cách định tính và định lượng. Mỗi nhận định về hiệu suất công việc đều gắn với các số liệu nên nhà quản lý có thể tổng hợp kết quả nhận định hiệu suất thành số liệu định lượng một cách rõ ràng.
  • Phương pháp đánh giá dựa trên chi phí: Phương pháp đánh giá dựa trên chi phí là phương pháp so sánh, phân tích chi phí để giữ chân nhân viên với lợi ích mà nhân viên đó đóng góp cho tổ chức. Nhà quản lý sẽ sử dụng phương pháp này để đánh giá hiệu suất công việc, những đóng góp của nhân viên thông qua lợi ích chi phí nhân viên đem lại cho công ty.
Thiết lập mục tiêuQuản lý theo mục tiêu là một trong những cách đánh giá hiệu suất công việc phổ

Sự thật rằng, sẽ không có phương pháp đánh giá nào là phương pháp tốt nhất, áp dụng được cho mọi doanh nghiệp, tổ chức. Bạn nên căn cứ theo tình hình thực tế, các đặc thù cũng như mục đích đánh giá của mình để lựa chọn được phương pháp đánh giá hiệu suất công việc phù hợp nhất. Phương pháp đánh giá phù hợp là phương pháp tốt nhất với doanh nghiệp của bạn.

4. Quy trình đánh giá hiệu suất công việc của nhân viên

Việc triển khai đánh giá hiệu suất trong công việc của nhân viên sẽ cần thực hiện theo một quy trình bài bản, cụ thể. Bạn có thể tham khảo quy trình sau:

  • Xây dựng biểu mẫu phục vụ đánh giá: Bạn hãy xây dựng hệ thống mô tả công việc theo từng vị trí, cấp bậc, phòng ban. Nhân viên sẽ cần hiểu rõ họ cần thực hiện những công việc cụ thể nào để đạt được kỳ vọng của tổ chức và đạt hiệu suất tốt hơn. Ngoài ra, bạn cũng cần xây dựng các biểu mẫu về tiêu chuẩn công việc, quy trình làm việc, biểu mẫu đánh giá hiệu suất để phục vụ quá trình đánh giá.
  • Lựa chọn phương pháp đánh giá: Trên cơ sở đặc thù riêng của doanh nghiệp và mục đích đánh giá của mình, bạn hãy lựa chọn phương pháp đánh giá phù hợp nhất.
  • Tổ chức hoạt động đánh giá: Việc tổ chức hoạt động đánh giá có thể bắt đầu bằng việc nhân viên tự đánh giá. Sau đó, quản lý sẽ có buổi đánh giá lại 1 1 cùng nhân viên. Cuối cùng, quản lý sẽ có trách nhiệm phản hồi rõ ràng, cụ thể để nhân viên có căn cứ cải thiện hiệu suất công việc.
  • Phản hồi, ghi nhận: Ở bước phản hồi này, nhà quản lý cần thực hiện một cách công tâm, cần chỉ rõ những mong đợi nhân viên sẽ cải thiện trong công việc và khuyến khích những phản hồi từ nhân viên. Nhà quản lý nên xem việc phản hồi, ghi nhận hiệu suất công việc của nhân viên như tặng nhân viên một món quà giúp họ cải thiện hiệu suất công việc. Bạn không nên biến buổi phản hồi trở thành một buổi công kích hay tán dương cá nhân. Việc phản hồi, ghi nhận nên được đảm bảo khách quan với thái độ ôn hòa, trung tính.
  • Tổng hợp kết quả và định hướng phát triển: Kết thúc quá trình đánh giá hiệu suất trong công việc của nhân viên, bạn cần tiến hành tổng hợp các kết quả ghi nhận được. Các kết quả cần được chuyển hóa thành thông tin hữu ích giúp nhà quản lý có thêm căn cứ để định hướng phát triển công ty, cải thiện hiệu suất tổng thể của doanh nghiệp.

Xem thêm: Hướng đẫn cách xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất công việc

Đánh giá nhân viênDù bạn hài lòng hay chưa hài lòng với hiệu suất công việc của nhân viên thì bạn cũng nên giữ thái độ trung tính, ôn hòa khi phản hồi

5. Mẫu đánh giá hiệu suất công việc

Một mẫu đánh giá hiệu suất hiệu quả cần đạt được một số tiêu chí như:

  • Cụ thể, rõ ràng, tránh nhầm lẫn
  • Dễ thực hiện, dễ triển khai
  • Đáp ứng được mục tiêu đánh giá
  • Dễ dàng tổng hợp kết quả
  • Định lượng, tránh các yếu tố cảm tính, chủ quan

Bạn có thể tham khảo một số mẫu đánh giá hiệu suất công việc dưới đây:

Bản đánh giá hiệu suất nhân viên hàng năm

Thông tin nhân viên

  • Họ tên:
  • Vị trí công việc:
  • Phòng ban / Bộ phận:

Thông tin người đánh giá

  • Họ tên:
  • Vị trí công việc:
  • Phòng ban / Bộ phận:
Ngày đánh giá: Trách nhiệm hiện tại (mô tả công việc hiện tại): Đánh giá hiệu suất (dựa trên các mục tiêu đã được giao / đạt được) Đánh giá các thế mạnh của nhân viên Đánh giá các điểm cần cải thiện của nhân viên Các mục tiêu thiết lập cho nhân viên trong thời gian tới Phản hồi và phê duyệt (cung cấp bất kỳ phản hồi hay ghi chú bổ sung nào) ngày / tháng / năm

Chữ ký và ghi rõ họ tên nhân viên

ngày / tháng / năm

Chữ ký và ghi rõ họ tên người đánh giá

Bản đánh giá hiệu suất nhân viên giữa năm

Thông tin nhân viên

  • Họ tên:
  • Vị trí công việc:
  • Phòng ban / Bộ phận:

Thông tin người đánh giá

  • Họ tên:
  • Vị trí công việc:
  • Phòng ban / Bộ phận:
Ngày đánh giá: Các chủ đề thảo luận Ý kiến đánh giá Nhân viên đạt hiệu suất công việc ở mức nào? Tiến độ cải tiến hiệu suất, khắc phục nhược điểm trong công việc? Cơ hội phát triển kiến thức, kỹ năng của nhân viên? Phản hồi và đề xuất của nhân viên cho quản lý và công ty Các ý kiến khác Đánh giá tổng quan về nhân viên: ngày / tháng / năm

Chữ ký và ghi rõ họ tên nhân viên

ngày / tháng / năm

Chữ ký và ghi rõ họ tên người đánh giá

Bản đánh giá hiệu suất nhân viên hàng quý

Thông tin nhân viên

  • Họ tên:
  • Vị trí công việc:
  • Phòng ban / Bộ phận:

Thông tin người đánh giá

  • Họ tên:
  • Vị trí công việc:
  • Phòng ban / Bộ phận:

Ngày đánh giá:

Hiệu suất của nhân viên

(Đánh giá dựa trên khả năng hoàn thành, đáp ứng công việc và kỹ năng của nhân viên

Đáp ứng Không đáp ứng Hoàn thành công việc kịp thời Tạo dựng được mối quan hệ với khách hàng Tạo dựng được mối quan hệ với đồng nghiệp Khả năng thực hiện công việc đúng quy trình, quy định Kỹ năng giải quyết vấn đề Mục tiêu và các kết quả then chốt cần đạt được trong quý tới:
Nhận xét bổ sung của người đánh giá:
Đánh giá tổng quan về nhân viên:
ngày / tháng / năm

Chữ ký và ghi rõ họ tên nhân viên

ngày / tháng / năm

Chữ ký và ghi rõ họ tên người đánh giá

Bản đánh giá hiệu suất nhân viên

Thông tin nhân viên

  • Họ tên:
  • Vị trí công việc:
  • Phòng ban / Bộ phận:

Thông tin người đánh giá

  • Họ tên:
  • Vị trí công việc:
  • Phòng ban / Bộ phận:

Ngày đánh giá:
Tiêu chí đánh giá:

  • Kém: 1 điểm
  • Đạt: 2 điểm
  • Tốt: 3 điểm

Tiêu chí

Nhân viên tự đánh giá Quản lý đánh giá Tinh thần làm việc trách nhiệm, hết khả năng Chất lượng công việc Hiệu suất ổn định trong công việc Khả năng giao tiếp Khả năng làm việc độc lập Khả năng làm việc nhóm Chủ động trong công việc Hiệu quả làm việc Tính sáng tạo trong công việc Trung thực trong công việc Quan hệ với đồng nghiệp Quan hệ với khách hàng Kỹ năng chuyên môn Tham gia thường xuyên các hoạt động của công ty
Tổng điểm đánh giá ngày / tháng / năm

Chữ ký và ghi rõ họ tên nhân viên

ngày / tháng / năm

Chữ ký và ghi rõ họ tên người đánh giá

6. Lưu ý trong quá trình đánh giá hiệu suất công việc
Trong quá trình đánh giá hiệu suất của nhân viên, bạn cần lưu ý một số chi tiết như:

  • Tần suất đánh giá: Đánh giá hiệu suất công việc theo cách truyền thống mà nhiều công ty thực hiện là 1 năm thường chỉ đánh giá hiệu suất 1 2 lần. Kỳ đánh giá hiệu suất vì vậy cũng thường gắn với đợt xét tăng lương. Tần suất đánh giá hiệu suất quá dài sẽ khó giúp nhân viên của bạn gia tăng động lực, cải thiện hiệu suất trong suốt quá trình làm việc. Do đó, bạn có thể xem xét triển khai đánh giá hiệu suất theo tần suất hàng tuần.
  • Đánh giá chính xác: Khách quan và minh bạch là nguyên tắc hàng đầu trong quá trình đánh giá hiệu suất công việc. Nếu bạn tiến hành đánh giá hiệu suất nhưng kết quả bị ảnh hưởng bởi các yếu tố cảm tính, chủ quan thì hiệu quả đánh giá sẽ khó đạt được.
  • Đánh giá hiệu suất công việc hiệu quả: Đánh giá hiệu suất trong công việc đạt được hiệu quả khi kết quả đánh giá trở thành cơ sở để quản lý đưa ra mục tiêu mới cho nhân viên. Mặt khác, đánh giá hiệu suất chỉ thực sự hiệu quả khi nhân viên nhận thức được họ cần hoàn thiện, cần cố gắng thêm như thế nào về kiến thức, thức năng, thái độ để cải thiện hiệu suất làm việc.
  • Sử dụng các mô hình quản trị phù hợp: Muốn cải thiện được hiệu suất công việc của nhân viên về lâu dài, mang lại giá trị bền vững nhà quản lý cần áp dụng các mô hình quản trị phù hợp.

Xem thêm: Thưởng hiệu suất công việc để tạo động lực làm việc cho nhân viên

Mô hình quản lý phù hợpMô hình quản trị phù hợp là yếu tố cốt lõi giúp khai thác tối đa hiệu quả, lợi ích của việc đánh giá hiệu suất công việc

OKRs là phương pháp quản trị hướng đến mục tiêu và các kết quả chính. Mô hình quản trị này đã được hàng loạt các tập đoàn, doanh nghiệp hàng đầu trên thế giới như Google, Intel, Amazone, Facebook ứng dụng và kiểm chứng sự thành công.

OKRs có thể đem lại cho doanh nghiệp của bạn nhiều ưu điểm vượt trội như:

  • Giúp doanh nghiệp của bạn giảm thời gian thiết lập mục tiêu. Mục tiêu được thiết lập đúng hướng, phù hợp với lộ trình phát triển, nhu cầu của doanh nghiệp hơn.
  • Các mục tiêu đặt ra đều được thông qua bởi mọi thành viên trong doanh nghiệp, có sự cam kết thực hiện từ nhân viên
  • Cải thiện trách nhiệm và tính tự chủ của của mọi cá nhân trong doanh nghiệp
  • Minh bạch hóa giao tiếp giữa mọi cá nhân trong công ty
  • Tăng sự liên kết và hợp tác giữa các nhân viên, các phòng ban với nhau. OKRs giúp liên kết các mục tiêu của các phòng ban, bộ phận và từng nhân viên vào bức tranh chung mục tiêu của doanh nghiệp.
  • Giúp doanh nghiệp tập trung vào mục tiêu quan trọng và tạo nên tính kỷ luật cao trong môi trường làm việc
  • Tăng cường sự nhanh nhẹn, linh hoạt của doanh nghiệp cả trong làm việc nội bộ và ứng phó với thị trường. Với OKRs, doanh nghiệp của bạn có thể dễ dàng chuyển hướng tập trung vào các mục tiêu phù hợp với tình hình biến đổi của thị trường.
  • Giúp doanh nghiệp dễ dàng đặt ra và thực hiện các mục tiêu táo bạo hơn. OKRs có 2 dạng là OKRs cam kết và OKRs mở rộng. Trong đó, với OKRs mở rộng, nhân viên của bạn sẽ thực sự được thử thách với những mục tiêu táo bạo, đột phá, có thể đem lại những giá trị vượt trội cho doanh nghiệp.
5 lợi ích của OKRsMô hình quản trị OKRs giúp tăng hiệu suất công việc nhờ thiết lập mục tiêu rõ ràng và duy trì sự phối hợp, tập trung một cách liên tục

*

Việc đánh giá hiệu suất công việc là việc làm cần thiết, có thể đem lại nhiều giá trị trong cả ngắn, trung và dài hạn với tổ chức, doanh nghiệp. Ở góc độ của nhà quản lý, bạn nên xem xét thực hiện đánh giá hiệu suất một cách bài bản, chuyên nghiệp với tần suất phù hợp để đạt được hiệu quả đánh giá cao nhất.

Nếu cần thêm thông tin hay tư vấn về về phương pháp quản trị giúp gia tăng hiệu suất như OKRs. bạn có thể liên hệ với VNOKRs. Đội ngũ chuyên gia của VNOKRs luôn sẵn sàng đồng hành cùng bạn.

CÔNG TY TNHH J.O.H.N Capital

  • Số điện thoại liên hệ: 0904.2323.69
  • Email hỗ trợ:
  • Địa chỉ công ty: 25 Nam Đồng, Phường Nam Đồng, Quận Đống Đa, Thành phố Hà Nội
  • Link phần mềm: https://okrs.vn/phan-mem-okrs
  • Link blog: https://blog.okrs.vn/
  • Link website: https://okrs.vn

Video liên quan

Các phương pháp đánh giá sự phát triển của trẻ

Gặp mặt Ngày nhà giáo Việt Nam 20/11/2019

Sáng ngày 20/11/2019, Đảng ủy- Hội đồng nhân dân- Ủy ban nhân dân xã Vạn Hòa đã long trọng tổ chức Chương trình Gặp mặt Ngày Nhà giáo Việt Nam 20/11 để gặp gỡ và tri ân các thầy giáo, cô giáo đã và đang tham gia giảng dạy tại xã Vạn Hòa Thành Phố Lào Cai.

Xem tiếp...

Video liên quan

Đánh giá tai nghe Bluetooth JBL T115BT

JBL T110BT là dòng tai nghe Bluetooth thời trang được thiết kế không dây và siêu nhẹ. Đây là phiên bản được nâng cấp từ dòng tai nghe JBL T110BT có dây. Vậy phiên bản mới này có tốt không và liệu có đáng để lựa chọn? Để giải đáp cho thắc mắc này hãy cùng xem đánh giá tổng thể về tai nghe Bluetooth JBL T110BT cập nhập mới nhất dưới đây.

Đôi nét về thương hiệu JBL

JBL là công ty nổi tiếng ở Mỹ trong sản xuất thiết bị âm thanh như: Tai nghe, loa Được thành lập vào năm 1946 bởi kỹ sư âm thanh James Bullough Lansing. Tuy nhiên hiện nay, JBL đang thuộc sở hữu của một công ty con của Công ty Samsung Electronics Hàn Quốc.

Thương hiệu tai nghe JBL

Thương hiệu tai nghe JBL

Ngày nay, JBL được đông đảo người tiêu dùng biết đến với chất lượng tương đối tốt. Không những thế, thương hiệu tai nghe không dây này còn nổi bật với nhiều điểm cộng như:

Đa dạng sản phẩm

JBL đa dạng các dòng sản phẩm từ nghiệp dư tới chuyên nghiệp gồm các dòng tai nghe như: JBL T110BT, JBL Synchros E50BT, JBL T450BT Những sản phẩm của JBL đều được thiết kế trẻ trung, năng động và nhiều màu sắc. Qua đó, đáp ứng hiệu quả nhu cầu của người dùng từ nhân viên tới các game thủ.

Chất lượng âm thanh tuyệt vời

Điểm nổi bật đối với chất lượng âm thanh của thương hiệu này là âm bass dày và trầm ấm. Chính vì vậy, dòng tai nghe này khá dễ nghe và tiếng nhạc cũng trở nên hay, thật hơn.

Thiết kế đơn giản, dễ chịu cho tai

JBL cho ra mắt nhiều mẫu thiết kế khác nhau giúp người dùng thoải mái lựa chọn. Các sản phẩm từ nhỏ gọn tới hình dáng khá to, nhưng dù là kiểu dáng nào cũng đều rất dễ chịu cho người sử dụng.

Tai nghe thương hiệu JBL được thiết kế đơn giản, dễ chịu cho tai

Tai nghe thương hiệu JBL được thiết kế đơn giản, dễ chịu cho tai

Khả năng cách âm tốt

Dòng tai nghe của JBL có ưu điểm là khả năng cách âm tốt nên phù hợp với những ai cần một không gian yên tĩnh tuyệt đối. Không những thế, thương hiệu này còn có khả năng khử tiếng ồn từ môi trường xung quanh. Từ đó, mang tới âm thanh rõ nét hơn.

JBL T110BT là dòng tai nghe Bluetooth đang được ưa chuộng hiện nay. Sản phẩm được đánh giá cao mặc dù là phân khúc tai nghe giá rẻ. Vậy hãy cùng tìm hiểu chi tiết về dòng tai nghe JBL T110BT dưới đây.

Tai nghe Bluetooth JBL T110BT thiết kế phổ thông, trọng lượng nhẹ

Tai nghe Bluetooth JBL T110BT thuộc dòng tai nghe giá rẻ tuy nhiên vẫn được đóng gói trong hộp giấy đẹp mắt. Bên ngoài vỏ hộp là màu cam nổi bật cùng 1 cửa sổ nhỏ trong suốt. Nhờ đó, người dùng có thể nhìn thấy tai nghe từ bên ngoài một cách dễ dàng. Đồng thời, phía sau hộp in thông tin của tai nghe một cách nổi bật như:

  • Pure bass: Đây là chứng nhận của JBL cho thấy chiếc tai nghe này mang âm bass đặc trưng của hãng.
  • Tích hợp Micro đàm thoại ngay trên tai nghe
  • Thời lượng pin lên tới 6 tiếng khi nghe nhạc
  • Tai nghe có tính từ vì vậy có thể giữa trên cổ áo dễ dàng mà không bị rớt ra ngoài khi không sử dụng.

Tai nghe Bluetooth JBL T110BT được thiết kế với trọng lượng nhẹ

Tai nghe Bluetooth JBL T110BT được thiết kế với trọng lượng nhẹ

Thiết kế với 6 màu sắc khác nhau

Đánh giá một cách tổng thể, JBL T110BT là dòng tai nghe được thiết kế đơn giản. Sản phẩm gồm 6 màu sắc như: Đen, trắng, xám, xanh dương, hồng, xanh lá. Đồng thời, được thiết kế nhỏ gọn nên trọng lượng của chiếc tai nghe này chỉ 16g. Mặc dù vậy, JBL T110BT được trang bị 1 driver 8.6mm mỗi bên. Cùng với đó là pin 120mAh ở dây bên trái và cụm điều khiển nghe gọi cùng micro đám thoại đối với dây bên phải.

Phụ kiện tai nghe

JBL T110BT có phụ kiện gồm 3 cặp tips với 3 kích thước khác nhau gồm: S, M, L cùng màu sắc đẹp mắt. Trong đó, trần phụ tips và 1 sợi cáp sạc micro USB sẽ có màu cam.

Sử dụng công nghệ cơ bản

Nhìn chung, tai nghe Bluetooth JBL T110BT vẫn sử dụng công nghệ cơ bản như các dòng tai nghe không dây khác. Cụ thể dùng Bluetooth 4.0 với các chế độ âm thanh như: HFP v1.5, HSP v1.2, A2DP v1.2, AVRCP v1.5. Trong đó:

  • A2DP: Đây là cơ chế truyền dẫn âm thanh từ thiết bị di động qua Bluetooth tới các tai nghe và loa nghe nhạc.
  • AVRCP: Chế độ này cho phép điều chỉnh các chức năng như volume, play, pause, next, forward trên thiết bị Bluetooth.
  • HSP/HFP: Đây là chức năng giúp người dùng bắt máy và trao đổi qua tai nghe từ xa.

JBL T110BT sử dụng công nghệ 4.0

JBL T110BT sử dụng công nghệ 4.0

Ngoài ra, tai nghe JBL T110BT thiết kế phần ống tai nghe hơi nghiêng nên giúp vừa với mọi kích thước lỗ tai.

Kết nối đơn giản

Tai nghe JBL T110BT có thể kết nối cực kỳ đơn giản với thiết bị. Chỉ cần bạn giữ nút power để bật chiếc tai nghe lên thì lúc này đèn led trên tai nghe sẽ hiện màu trắng. Tiếp đó, nhấn giữ nút power thì đèn led sẽ chớp sáng màu xanh dương. Đây là lúc chiếc JBL T110BT đã sẵn sàng kết nối để sử dụng.

Bên cạnh đó, chiếc tai nghe này còn có đặc trưng là khi kết nối nó sẽ phát ra tiếng giống như những chiếc tai nghe không dây khác của hãng. Đây chính là đặc điểm nhận dạng của những thiết bị Bluetooth trong hệ sinh thái của JBL.

JBL T110BT sở hữu âm thanh với chất âm đặc trưng

Đúng như quảng cáo, tai nghe Bluetooth JBL T110BT có dải trầm tuyệt vời. Khi nghe nhạc bạn sẽ cảm thấy phê bởi dải trầm của loa cũng như tai nghe. Không những thế, Pure Bass vang lên sẽ thấy ngay được chất lượng mà dải trầm của JBL mang lại. Chính là sự chắc gọn, có lực, độ nẩy và âm hình vô cùng tốt. Đồng thời, dải trung của tai nghe JBL T110BT cũng là 1 dải dài hơi tiến về phía trước.

Tai nghe JBL T110BT có chất âm tốt nhưng dải cao vẫn rất hay và ấn tượng vừa đủ xài. Với dòng tai nghe này bạn sẽ nghe được đầy đủ các tiết tấu cũng như chi tiết của bài hát. Không những thế, bạn còn cảm nhận được một chút lung linh, độ nảy của bài hát giống như tiếng guitar vang lên.

JBL T110BT sở hữu âm thanh đặc trưng

JBL T110BT sở hữu âm thanh đặc trưng

Ngoài ra, tai nghe Bluetooth JBL T110BT còn có 3 dải trầm, trung, cao đó chính là âm trường. Âm trường của dòng tai nghe này tương đối rộng so với các loại tai nghe nhét tai trước đây. Mặc dù độ rộng của JBL T110BT không nhiều nhưng nếu so sánh giữa 2 chiếc tai nghe cùng nghe 1 lúc thì chắc chắn bạn sẽ thấy sự khác biệt.

Mặc dù đây chỉ là điểm cộng nhỏ nhưng với dòng tai nghe giá rẻ Bluetooth như JBL T110BT thì đây là điều đáng khích lệ.

JBL T110BT thiết kế kèm đệm tai

Như đã nói, JBL T110BT là dòng tai nghe Bluetooth giá rẻ, tuy vậy nó vẫn được thiết kế kèm đệm tai mềm mại. Nhờ đó, mang tới cảm giác thoải mái cho người dùng khi đeo. Không những thế, với nhiều màu sắc trẻ trung thì đây chính xác là một trong những lựa chọn hàng đầu cho giới trẻ hiện nay.

Sử dụng chất liệu cao cấp

Tai nghe JBL T110BT có dây được làm từ chất liệu cao su dẻo và dẹp giúp chống rối hiệu quả. Trong đó, phần dây từ cụm đàm điều khiển qua phần pin to và dầy hơn 2 phần dây còn lại. Bên cạnh đó, phần housing được thiết kế màu đen bóng cùng logo JBL bên phải. Phần bên trái là 1 dấu chấm than.

Đồng thời, với 2 thanh nhựa được thiết kế trên dây, trong đó 1 dây có 3 phím chức năng. Qua đó, giúp điều khiển chuyển nhạc, nút phát, dừng nhạc một cách dễ dàng.

Không những thế, thanh nhựa trên dây tai nghe được thiết kế trơn giúp giữ vai trò đối trọng. Từ đó, giúp cho dây tai nghe luôn ở trên cổ kể cả khi không sử dụng. Hiện nay, đây là loại tai nghe phù hợp cho những người vừa hoạt động vừa đeo tai nghe.

Tai nghe JBL T110BT sử dụng chất liệu cao cấp

Tai nghe JBL T110BT sử dụng chất liệu cao cấp

Thuộc phân khúc tai nghe giá rẻ

Tai nghe JBL T110BT thuộc dòng phân khúc giá rẻ chỉ có giá dưới 1 triệu đồng. Tuy vậy nó phải cạnh tranh rất ác liệt với nhiều hãng tai nghe giá rẻ khác đến từ Trung Quốc. Nhưng ưu điểm mà JBL T110BT có được chính là chất liệu tốt, thiết kế trẻ trung, năng động và thời trang.

Ngược lại, nếu chọn những chiếc tai nghe giá rẻ của Trung Quốc thì thiết kế xấu, độ hoàn thiện không cao, vật liệu làm tai nghe không đảm bảo Vì vậy, JBL T110BT chính là lựa chọn hoàn hảo cho phân khúc tai nghe giá rẻ hiện nay.

Tích hợp Micro đàm thoại

JBL T110BT được tích hợp micro giúp người dùng nhận cuộc gọi một cách dễ dàng khi đang nghe nhạc. Đặc biệt hơn, với nút điều khiển trên dây thì bạn có thể nhanh chóng điều chỉnh âm lượng, tạm dừng hay chuyển bài hát theo ý muốn.

Sạc pin nhanh, thời lượng pin dài

Với tai nghe JBL T110BT chính hãng, thời gian sạc đầy chỉ trong vòng 2 giờ. Hơn tế, dung lượng pin cao lên tới 120mA nên thời gian nghe nhạc lên tới 6 giờ liên tục.

Với những thông tin được cung cấp trên đây, hy vọng các bạn đã hiểu rõ về dòng tai nghe Bluetooth JBL T110BT. Chỉ với không tới 1 triệu đồng các bạn đã có thể sở hữu một chiếc tai nghe đến từ thương hiệu nổi tiếng.

Video liên quan

Intel UHD Graphics 610 đánh giá

A linha de processadores Celeron, da Intel, é voltada para computadores de entrada, oferecendo o básico para uma experiência satisfatória com seu PC. Presente há alguns anos no mercado, ainda hoje é possível encontrar desde opções para placas com soquete 775, até componentes compatíveis com plataformas mais modernas.

Por valores a partir dos R$ 55, já é possível encontrar modelos de processadores Celeron que podem executar tudo o que usuários de entrada precisam para tarefas mais simples ou mesmo para utilizar navegadores e programas de edição de texto ou planilhas. Confira a seguir mais detalhes sobre cinco processadores Intel Celeron disponíveis no varejo online brasileiro.

️Intel Core i7: veja cinco processadores para comprar no Brasil em 2021

1 de 6 Intel Celeron: processador é barato e capaz de executar tarefas simples Foto: Reprodução/AmazonIntel Celeron: processador é barato e capaz de executar tarefas simples Foto: Reprodução/Amazon

Celular bom e barato de até 800 reais. Quais são? Descubra no Fórum do TechTudo

A primeira opção da lista é um Intel Celeron lançado em 2009, sendo um chip destinado ao soquete 775, que apesar de ser antigo, ainda pode oferecer um bom custo-benefício para computadores de entrada. O E3300 conta com dois núcleos com clocks de até 2,5 GHz, além de cache de 1 MB, o que evidencia a proposta do chip que custa a partir de R$ 55.

Assim como grande parte dos processadores Intel Celeron, o modelo não conta com uma solução de vídeo integrada, o que precisa ser considerado para quem pretende adquirir um chip do segmento. Talvez o processador acabe sendo procurado apenas por quem tem um computador mais antigo, ou até por usuários que possuam uma placa-mãe com soquete 775.

2 de 6 Celeron E3300 é um processador de entrada com soquete 775 Foto: Reprodução/AmazonCeleron E3300 é um processador de entrada com soquete 775 Foto: Reprodução/Amazon

O Intel Celeron 430 é mais um chip para sistemas com soquete 775 com apenas um núcleo de 1,8 GHz. Vale destacar que o processador pode ser incompatível com versões mais modernas dos sistemas Windows, assim como oferecer uma certa limitação de softwares compatíveis. Para comprá-lo, o usuário deve gastar cerca de R$ 118.

Com litografia de 65 nm, o modelo não conta com recursos que foram aplicados aos processadores Celeron posteriormente, sendo assim um processador indicado apenas para usuários que não utilizam programas que demandam de muito desempenho.

3 de 6 Celeron 430 não oferece solução de GPU integrada ao processador Foto: Reprodução/AmazonCeleron 430 não oferece solução de GPU integrada ao processador Foto: Reprodução/Amazon

Como é de se esperar de um processador mais moderno, o Celeron G5925 é uma solução que oferece mais recursos, mas ainda mantém o foco em atender usuários de entrada. O modelo lançado em 2020 conta com dois núcleos, e threads com clocks que podem chegar aos 3,6 GHz, sendo um processador compatível com sistemas mais modernos.

Além disso, o Celeron G5925 traz vídeo integrado Intel UHD 610, que entrega frequências de até 1,05 GHz, o que é o básico para a utilização do PC. Outra vantagem do modelo é a compatibilidade com memória RAM no padrão DDR4. O investimento neste caso sobe e alcança cifras próximas dos R$ 419.

4 de 6 Celeron G5925 oferece dois núcleos e solução de vídeo integrado Foto: Reprodução/AmazonCeleron G5925 oferece dois núcleos e solução de vídeo integrado Foto: Reprodução/Amazon

Mais processadores para comprar

O Celeron G5920 é um processador moderno que também foi lançado em 2020 e desenvolvido em 14 nm, o que é outro indicativo de que o chip pode oferecer mais recursos. O CPU é mais uma opção dual-core que entrega clocks de até 3,5 GHz, ou seja, o mínimo para um bom desempenho em sistemas atuais. O investimento se aproxima dos R$ 447.

A GPU integrada é a mesma do Celeron G5925 apresentado anteriormente, UHD 610, assim como a frequência de operação que fica entre 350 MHz e 1,05 GHz. Outro ponto que pode ser interessante para quem pretende investir nesta opção é que, por utilizar a LGA1200, a placa-mãe que atende o processador deve ser compatível com outras opções como Intel Core i3 e Intel Core i5, facilitando assim um futuro upgrade de CPU.

5 de 6 Intel Celeron G5920 é um processador mais moderno lançado em 2020 Foto: Reprodução/AmazonIntel Celeron G5920 é um processador mais moderno lançado em 2020 Foto: Reprodução/Amazon

O processador Celeron G5905 é outra solução dual-core, com clocks de até 3,5 GHz, que também conta com uma solução de vídeo integrado e utiliza uma plataforma mais moderna e compatível com outros processadores da Intel.

Com a Intel UHD Graphics 610 e suporte a RAM DDR4, o processador pode ser uma alternativa para quem está montando um sistema novo, mas no momento não tem como adquirir um processador intermediário. O modelo, que é visto por valores a partir de R$ 520, também deve ser interessante para quem busca uma opção mais simples para atividades que não exigem tanto do PC.

6 de 6 Celeron G5905 conta com clock de até 3,5 GHz e vídeo integrado Intel UHD Graphics Foto: Reprodução/AmazonCeleron G5905 conta com clock de até 3,5 GHz e vídeo integrado Intel UHD Graphics Foto: Reprodução/Amazon

Windows 11: veja cinco destaques do novo sistema da Microsoft

Nota de transparência: Amazon e TechTudo mantêm uma parceria comercial. Ao clicar no link da loja, o TechTudo pode ganhar uma parcela das vendas ou outro tipo de compensação. Os preços mencionados podem sofrer variação e a disponibilidade dos produtos está sujeita aos estoques.

Video liên quan

Các đề đánh giá năng lực

Ban quản trị sưu tầm và giới thiệu một số đề thi ĐGNL (đủ môn, file word...) Các em HS tham khảo. Chúc các em thành công

150 phút (không kể thời gian phát đề)

Trắc nghiệm 4 lựa chọn (Chỉ có duy nhất 1 phương án đúng)

Làm bài trên phiếu trả lời trắc nghiệm

1.Chọn từ đúng dưới đây để điền vào chỗ trống: Trăng quầng thì hạn, trăng thìmưa.

2. Truyện cổ tích Tấm Cám thể hiện nhiều mối quan hệ. Câu nào bên dưới đây không thể hiện mối quan hệ chính?

A. Mối quan hệ giữa mẹ ghẻ vàconchồng. B. Mối quan hệ giữa chị và em trong giađình.

C. Mối quan hệ giữa thiệnvàác. D. Mối quan hệ giữa nhà vua và dânchúng.

3.Thuở trời đất nổi cơn gió bụi/ Khách má hồng nhiều nỗi truân chuyên/ Xanh kia thăm thẳm từng trên/ Vì ai gây dựng cho nên nỗi này. (Chinh phụ ngâm, Đặng Trần Côn Đoàn ThịĐiểm)

Đoạn thơ được viết theo thể thơ:

A.Lục bát. B.Ngũ ngôn. C. Song thấtlụcbát. D. Tựdo.

Tải Đề số 1 đến đề số 5 TẠI ĐÂY:
Đề ĐGNL - số-1.docx

Đề ĐGNL - số-2.docx

Đề ĐGNL - số-3.docx

Đề ĐGNL - số-4.docx

Đề ĐGNL - số-5.docx

Video liên quan

Đánh giá tai nghe Sony WF-XB700

Đề xuất bởiDigiview

Tai nghe In-ear / On-ear / Over-ear nên chọn loại nào?

Những model tai nghe bluetooth đáng mua nhất [Update 2021]

Top 10 tai nghe JBL tốt nhất thị trường (update 2021)

Top 5 tai nghe AKG tốt nhất hiện nay

Mục lục
  1. Đề xuất bởiDigiview
  2. Tai nghe In-ear / On-ear / Over-ear nên chọn loại nào?
  3. Những model tai nghe bluetooth đáng mua nhất [Update 2021]
  4. Top 10 tai nghe JBL tốt nhất thị trường (update 2021)
  5. Top 5 tai nghe AKG tốt nhất hiện nay
  6. Đánh giá tai nghe True Wireless Sony WF-XB700
  7. Thiết kế
  8. Chất lượng hoàn thiện
    1. Điểm qua về thông số kỹ thuật của Sony WF XB700
    2. Đánh giá chất âm tai nghe true wireless Sony WF XB700
  9. Cách ly tiếng ồn
  10. Thời lượng pin
  11. Đối thủ trong cùng phân khúc với Sony WF-XB700
    1. Share this:

Sony WF-XB700 là một cặp tai nghe true wireless linh hoạt, mặc dù chúng thiếu một số tính năng.Là một phần của sê-ri XB hoặc Extra Bass của Sony, chúng được thiết kế để cung cấp thêm tiếng đập mạnh trong dải âm trầm, nhưng cấu hình âm thanh của chúng vẫn phù hợp với hầu hết các thể loại nhạc và nội dung âm thanh.Mặc dù chúng kéo dài 10 giờ với một lần sạc, nhưng hộp đựng di động của chúng chỉ cung cấp khoảng một khoản phí bổ sung cho những ngày bận rộn nhất của bạn.Những chiếc tai nghe được chế tạo tốt này cũng đủ thoải mái và ổn định để tập thể dục nhẹ nhàng, nhưng thiết kế in-ear hơi cồng kềnh của chúng có thể không phù hợp với tất cả mọi người.Chúng không có tính năng khử tiếng ồn chủ động mạnh mẽ, ứng dụng đồng hành hoặc bất kỳ tính năng tùy chỉnh âm thanh nào, nhưng chúng vẫn phải phù hợp với hầu hết người nghe bình thường.

1 1280x720 800 resize6318603387690288201 Đánh giá tai nghe True Wireless Sony WF-XB700Đánh giá tai nghe True Wireless Sony WF-XB700

Đánh giá tai nghe True Wireless Sony WF-XB700

Tai nghe Sony WF-XB700 phù hợp để sử dụng hỗn hợp.Thiết kế in-ear của họ có thể không thoải mái cho tất cả người nghe, nhưng với lớp đệm tốt, chúng có thể là một cặp tai nghe thoải mái và ổn định.Chúng có cấu hình âm thanh trung tính nhưng hơi boomy nhờ có thêm tiếng đập mạnh ở dải trầm.Chúng có thời lượng pin hơn 10 giờ nhưng thiếu tính năng tiết kiệm năng lượng nên có thể hết pin trừ khi bạn nhớ tắt chúng đi.Mặt khác, những tai nghe này không có bất kỳ tính năng tùy chỉnh âm thanh hoặc tính năng ANC nào, nhưng chúng vẫn có thể tách biệt giọng nói nền một cách thụ động.

ƯU ĐIỂM

  • Thiết kế di động.
  • Ổn định phù hợp với hầu hết người dùng.

NHƯỢC ĐIỂM

  • Một số người dùng có thể thấy những tai nghe này không thoải mái.

Đây chắc chắn không phải là cặp tai nghe True Wireless tốt nhất thị trường, nhưng rất khó để chối từ ở tầm giá trung.

Thiết kế

Sony WF-XB700 là loại tai nghe nhét trong rất thời trang với thiết kế hơi cồng kềnh, thuôn dài.Các chồi cũng khá lớn và nhô ra khỏi tai.Chúng có hai màu: xanh và đen.

11b8ea82170242ac110002 1400x8758595577528798868528 1 Đánh giá tai nghe True Wireless Sony WF-XB700Đánh giá tai nghe True Wireless Sony WF-XB700

Sony WF-XB700 rất thoải mái trong tai.Chúng có trọng lượng nhẹ và đi kèm với các khuyên tai nghe có kích thước khác nhau để giúp bạn tìm được chiếc tai nghe vừa vặn nhất có thể.Tuy nhiên, chúng có thể không dễ chịu đối với tất cả mọi người vì bạn phải đẩy chúng vào sâu trong tai để có được một con dấu tốt.Ngoài ra, bạn phải giữ chúng để sử dụng các điều khiển, điều mà một số người dùng có thể cảm thấy khó chịu.Nếu bạn muốn một cặp tai nghe không dây thực sự có hiệu suất tương tự và thoải mái hơn, hãy xemSony WF-SP800N

Chất lượng hoàn thiện

Sony WF-XB700 có chất lượng xây dựng tổng thể tốt.Mặc dù chúng không mang lại cảm giác cao cấp như SonyWF-1000XM3True Wireless, nhưng chúng vẫn cảm thấy được xây dựng tốt.Chúng chủ yếu được làm bằng nhựa, tạo cảm giác chắc chắn và không quá mỏng manh.Ngay cả vỏ máy cũng được làm tốt và bản lề dường như không dễ bị gãy.Những chiếc tai nghe này cũng có xếp hạng IPX4 cho khả năng chống nước.

Điểm qua về thông số kỹ thuật của Sony WF XB700

  • Màng loa Dynamic 12mm eXtra Bass
  • Tần số: 20Hz 20.000Hz
  • Bluetooth thế hệ mới v5.0
  • Chống nước chuẩn IPX4
  • Thời lượng sử dụng độc lập: 9 tiếng
  • Thời lượng sử dụng tổng hợp: 18 tiếng
  • Thời gian chờ 200h
  • Thời gian sạc đầy : 3h
  • Sạc nhanh 10 phút cho 60 phút sử dụng
  • Chân sạc Type-C
  • Trọng lượng: Xấp xỉ 46 g

Đánh giá chất âm tai nghe true wireless Sony WF XB700

Ok, nói về thiết kế và tính năng quá nhiều rồi, ta sẽ đi đến một phần mà chắc chắn nhiều bạn cũng đã chờ đợi bấy lâu nay: đánh giá chi tiết chất âm. Tổng thể âm thanh của XB700 chỉ cần nhìn tên sản phẩm thôi ta cũng đoán được là theo hướng nhiều bass, từ đó hướng tới sự sôi động dành cho nhạc Pop, Dane rồi. Nhưng mỗi dải âm của XB700 lại có sự hoàn thiện đủ tốt để có thể tạo nên một chất âm dễ nghe, không bị lùng bùng bass.

Âm bass:Dải bass của XB700 đúng là khá nhiều lượng, đúng tính chất eXtra bass và nhiều hơn đa số những cặp tai nghe True Wireless hiện nay. Phần bass cũng trải đều từ dải sub bass tới mid bass, không bị quá thiên nhiều về dải nào. Nhưng điểm mình thích của dải này đó là gom được tất cả về 1 điểm, mỗi lần đập không bị lan ra 2 bên quá nhiều. Trong bài Remember the name của Fort minor, ta có thể chỉ được chính xác vị trí của mỗi âm trống đập xuống, một điểm mà không phải cặp tai ngheeXtra bassnào trước đây cũng làm được!

Xem thêm: Review tai nghe True Wireless Bose QuietComfort Earbuds

Âm mid: Yếu điểm rất lớn của những cặp tai nghe eXtra bass trong quá khứ đó là âm trung, khi dải này bị làm méo mó, gần như chìm trong một biển bass làm người dùng cảm thấy khó nghe những bài nhạc có lời ca sĩ. XB700 cùng những sản phẩm thế hệ mới của Sony đã giải quyết được vấn đề này, khi giọng ca sĩ được đặt về đúng vị trí của nó. Hãng cũng đã cho XB700 một chút năng lượng ở phần trung cao (high mid) để giúp dải âm này sáng hơn, từ đó cắt qua được lớp nền âm khá dày ở đằng sau. Giọng ca sĩ của XB700 giữ được sự tự nhiên cần thiết, có thể không ngang cơ được với những cặp tai nghe mạnh hơn về mặt vocal nhưng chắc chắn những bạn nghe tạp, thiên hơn về nhạc dance nhưng đôi lúc vẫn có nghe nhạc nhẹ nhàng sẽ không phàn nàn về nó!

Âm Treble: Âm lượng khi lên tới dải treble lại được tăng lên để hoàn thiện được chất âm V-shape. Dải âm này có độ sáng khá là tốt, khi nghe những bài có Cymbal ta có thể nhận ra ngay vì nó không hề thua kém dải bass quá nhiều, nhưng ngược lại thì độ ngân vang lại nằm ở mức trung bình mà thôi. Dù sao đây cũng không phải là một cặp tai nghe dạng Audiophile, nên ta cũng khó có thể đòi hỏi được một âm treble hoàn thiện về tất cả mọi mặt được.

Cách ly tiếng ồn

Sony WF-XB700 không có tính năng khử tiếng ồn chủ động (ANC), nhưng chúng hoạt động tốt trong việc cách ly tiếng ồn xung quanh một cách thụ động.Chúng sẽ chặn rất nhiều tiếng ồn tầm trung như giọng nói trong môi trường văn phòng và chúng cũng làm tốt công việc ngăn chặn tiếng ồn sắc nét như các đơn vị AC.Thật không may, họ đã làm một công việc kém hiệu quả trong việc ngăn chặn tiếng ầm ầm từ động cơ xe buýt và máy bay.

Thời lượng pin

Sony WF-XB700 có hiệu suất pin trung bình.Chúng tôi đo được hơn 10 giờ phát lại liên tục, lâu hơn một chút so với chín giờ được quảng cáo và lâu hơn so với các tai nghe không dây khác nhưOnePlus Buds.Chúng tôi cũng đo được thời gian sạc là 1,7 giờ, ít hơn thời gian sạc được quảng cáo là 2,5 giờ.Tuy nhiên, hộp đựng di động của họ chỉ cung cấp cho bạn khoảng một khoản phí bổ sung khi bạn đang di chuyển.Người dùng bình thường muốn sử dụng tai nghe này trong quá trình đi làm có thể không phải sạc lại hàng ngày, nhưng chúng có thể không lý tưởng cho các chuyến bay dài.

Đánh giá tai nghe True Wireless Sony WF-XB700Đánh giá tai nghe True Wireless Sony WF-XB700

Đối thủ trong cùng phân khúc với Sony WF-XB700

Sony WF-1000XM3: Sony WF-1000XM3 có chất lượng xây dựng tốt hơn và đi kèm với tính năng ANC, mặc dù nó không phải là mạnh nhất.Chúng cũng có cấu hình âm thanh trung tính hơn, mặc dù một số người nghe có thể thích sự tập trung quá mức của WF-XB700 ở dải âm trầm và trung trầm.Bạn có thể dễ dàng điều chỉnh cấu hình âm thanh của WF-1000XM3 trong ứng dụng đồng hành bằng cách sử dụng EQ đồ họa và các cài đặt trước mà WF-XB700 thiếu.Mặt khác, WF-XB700 kéo dài thời gian sử dụng lâu hơn sau một lần sạc, nhưng WF-1000XM3 có nhiều khoản phí hơn được tích hợp trong hộp đựng di động của nó.

Samsung Galaxy Buds +: Samsung Galaxy Buds + là tai nghe tổng thể tốt hơn so với Sony WF-XB700.Samsung thoải mái hơn và có sự phù hợp ổn định hơn, đồng thời chúng cũng có thời lượng pin dài hơn.Ngoài ra, cấu hình âm thanh của chúng trung tính hơn và cân bằng tốt hơn, mặc dù một số người nghe có thể thích âm thanh nhiều âm trầm của Sony.Nhờ ứng dụng đồng hành của họ và các cài đặt trước EQ, Samsung cung cấp nhiều tùy chọn tùy chỉnh hơn.Sony có các điều khiển ít trực quan hơn để sử dụng nhưng họ cung cấp điều khiển âm lượng, điều mà Samsung thiếu.Sony cũng tốt hơn trong việc cách ly tiếng ồn xung quanh thụ động và chúng ít bị rò rỉ âm thanh hơn.

Jabra Elite 75t: Jabra Elite 75T True Wirelesslà tai nghe tốt hơn so với Sony WF-XB700.Jabra thoải mái hơn và ổn định hơn trong tai, đồng thời chúng cũng có chất lượng xây dựng tốt hơn.Nhờ ứng dụng đồng hành và EQ đồ họa, bạn có thể dễ dàng tùy chỉnh âm thanh theo ý thích của mình, không giống như Sony.Chúng cũng có tính năng khử tiếng ồn chủ động, giúp chúng cách ly nhiều tiếng ồn hơn.Mặt khác, Sony tồn tại lâu hơn với một lần sạc, nhưng trường hợp của Jabra đi kèm với nhiều khoản phí hơn được tích hợp sẵn.

Một đối thủ khác trong cùng phân khúc: Panasonic RZ-S500W

votes
Article Rating

Share this:

  • Click to share on Twitter (Opens in new window)
  • Click to share on Facebook (Opens in new window)
  • Click to share on LinkedIn (Opens in new window)
  • Click to share on Reddit (Opens in new window)
  • Click to share on Tumblr (Opens in new window)
  • Click to share on Pinterest (Opens in new window)
  • Click to share on Telegram (Opens in new window)
  • Click to share on WhatsApp (Opens in new window)
Tags: Tai ngheTai nghe bluetoothTai nghe chống nướcTai nghe chống ồnTai nghe In-earTai nghe không dâyTai nghe nhét taiTai nghe SonyTai nghe thể thaoTai nghe True Wireless

Video liên quan

đánh giá tai nghe lg hbs-510

Như số liệu hệ thống đã thống kê, sản phẩm Tai nghe Bluetooth LG HBS-510 - Hàng Chính Hãng thương hiệu LG hiện đang được đăng bán trực tuyến Tiki.

Quý khách hàng có thể mua được sản phẩm Tai nghe Bluetooth LG HBS-510 - Hàng Chính Hãng ở: Toàn quốc, Hồ Chí Minh (TP.HCM - Sài Sòn), Hà Nội, Đà Nẵng, Cần Thơ, v.v... thông qua kênh bán hàng Online của Tiki

Nơi bán Tai nghe Bluetooth LG HBS-510 - Hàng Chính Hãng uy tín với giá rẻ nhất là 377,000 đ tại cửa hàng ZDStudio.

cuahanggiare.vn đã và đang là đơn vị báo giá cung cấp thông tin nơi bán, giá và chất lượng sản phẩm tốt nhất thị trường, đánh giá uy tín, xác thực thông tin từ các cửa hàng. Chúng tôi tổng hợp sản phẩm chất lượng giảm giá, khuyến mại gửi tới khách hàng những lựa chọn tốt nhất. Nếu bạn phát hiện ra cửa hàng nào bán sai giá, có chất lượng sản phẩm, thái độ phục vụ không tốt, có thể phản ánh lại cho cuahanggiare.vn để chúng tôi gỡ bỏ sản phẩm và điều chỉnh chính xác đem lại lợi ích tốt nhất mua được rẻ nhất tới khách hàng.

Hãy đặt hàng Tai nghe Bluetooth LG HBS-510 - Hàng Chính Hãng qua Website trung gian Lazada, Shopee, Tiki hoặc Sendo... bằng cách kéo lên trên và chọn Tới Nơi Bán hoặc So sánh giá để được giá tốt và nhận nhiều ưu đãi nhất.

TOP FLASH SALE CHỈ CÓ HÔM NAY

Tai nghe Bluetooth LG HBS-510 - Hàng Chính Hãng bán ở đâu?


Như số liệu hệ thống đã thống kê, sản phẩm Tai nghe Bluetooth LG HBS-510 - Hàng Chính Hãng thương hiệu LG hiện đang được đăng bán trực tuyến Tiki.

Hình ảnh Tai nghe Bluetooth LG HBS-510 - Hàng Chính Hãng

Tai nghe Bluetooth LG HBS-510 - Hàng Chính Hãng giá bao nhiêu?


Hiện tại sản phẩm Tai nghe Bluetooth LG HBS-510 - Hàng Chính Hãng đang được bán với giá tốt nhất là 377,000 đ.

Hình ảnh Tai nghe Bluetooth LG HBS-510 - Hàng Chính Hãng

Có nên mua Tai nghe Bluetooth LG HBS-510 - Hàng Chính Hãng không?


Theo đánh giá của cộng đồng mua hàng được hệ thống tổng hợp với 51,684 lượt đánh giá, sản phẩm được xếp hạng 4 sao.

Khi mua Tai nghe Bluetooth LG HBS-510 - Hàng Chính Hãng từ Cửa Hàng Giá Rẻ tư vấn giới thiệu, khách hàng sẽ được hỗ trợ những chính sách tốt như:

  • Giao hàng toàn quốc
  • Được kiểm tra hàng
  • Thanh toán khi nhận hàng
  • Chất lượng, Uy tín
  • 7 ngày đổi trả dễ dàng
  • Hỗ trợ xuất hóa đơn đỏ

Cửa Hàng Giá Rẻ đã và đang là đơn vị báo giá cung cấp thông tin nơi bán, giá và chất lượng sản phẩm tốt nhất thị trường, đánh giá uy tín, xác thực thông tin từ các cửa hàng. Chúng tôi tổng hợp sản phẩm chất lượng giảm giá, khuyến mại gửi tới khách hàng những lựa chọn tốt nhất. Nếu bạn phát hiện ra cửa hàng nào bán sai giá, có chất lượng sản phẩm, thái độ phục vụ không tốt, có thể phản ánh lại cho Cửa Hàng Giá Rẻ để chúng tôi gỡ bỏ sản phẩm và điều chỉnh chính xác đem lại lợi ích tốt nhất mua được rẻ nhất tới khách hàng.

Hãy đặt hàng Tai nghe Bluetooth LG HBS-510 - Hàng Chính Hãng qua Website trung gian Lazada, Shopee, Tiki hoặc Sendo... bằng cách kéo lên trên và chọn Tới Nơi Bán hoặc So sánh giá để được giá tốt và nhận nhiều ưu đãi nhất.

Hình ảnh Tai nghe Bluetooth LG HBS-510 - Hàng Chính Hãng

Tai nghe Bluetooth LG HBS-510 - Hàng Chính Hãng được giới thiệu ra sao?


Thời gian sử dụng: từ 13 - 14 tiếng
Thời gian sạc đầy: 2 tiếng
Thiết kế dạng vòng cổ gọn nhẹ, đệm tai mềm êm ái.
Tương thích với tất cả các loại smartphone, Ipad: Apple, samsung, sony, LG, Xiaomi .......
Công nghệ Quad Layer tiên tiến tạo nên sự hài hòa, cân bằng cho âm thanh.
Thông báo rung khi có cuộc gọi đến, tích hợp micro.
Công nghệ bluetooth 4.1 cho kết nối ổn định, mượt mà đến 10m.
Dung lượng pin 210 mAh, thời gian sạc 2 giờ, thời gian nghe nhạc 13 giờ, thời gian đàm thoại 14 giờ.
LG - Thương hiệu đến từ Hàn Quốc, nổi tiếng thế giới trong lĩnh vực công nghệ điện tử.

thiết kế dạng vòng đeo cổ sành điệu, hiện đại


Đệmnhỏ, vừa vặn với tai, tạo cảm giác êm ái khi đeo, cách âm tốt với môi trường

Êm ái khi đeo, cách âm tốt - Tai nghe Bluetooth LG HBS-510 Đen


Công nghệ âm thanh Quad Layer độc quyền của LG, tạo nên hiệu ứng âm thanh cân bằng, hài hòa

Công nghệ Quad Layer giúp cân bằng âm thanh - Tai nghe Bluetooth LG HBS-510 Đen


tích hợp micro đàm thoại và tính năng rung khi có cuộc gọi đến tiện lợi

Tích hợp micro đàm thoại - Tai nghe Bluetooth LG HBS-510 Đen


HBS-510với công nghệ bluetooth 4.1 cho kết nối ổn định, mượt mà trong phạm vi 10 m

Công nghệ bluetooth 4.1 - Tai nghe Bluetooth LG HBS-510 Đen


Kết nối được với hầu hết mọi,,(có hỗ trợ bluetooth)

Kết nối được nhiều thiết bị có hỗ trợ bluetooth - Tai nghe Bluetooth LG HBS-510 Đen


sạc đầy trong 2 giờ, nghe nhạc 13 giờ và đàm thoại đến 14 giờ

Nghe nhạc đến 13 giờ - Tai nghe Bluetooth LG HBS-510 Đen


Sạc qua cổng Micro USB thông dụng vớiđi kèm (không đi kèm)

Cổng sạc Micro USB thông dụng - Tai nghe Bluetooth LG HBS-510 Đen


LGHBS-510 với các nút tính năng như:

- Nhận cuộc gọi, dừng/phát nhạc.

- Chuyển bài hát, tăng/giảm âm lượng

Các nút tính năng tiện lợi - Tai nghe Bluetooth LG HBS-510 Đen

Nhìn chung, tai nghe Bluetooth LG HBS-510 mang thiết kế sành điệu,phù hợp với người dùng trẻ, năng động, thời gian nghe nhạc và đàm thoại đáp ứng được cho cả ngày sử dụng,thích hợp cho những chuyến đi xa.

Giá sản phẩm trên Tiki đã bao gồm thuế theo luật hiện hành. Bên cạnh đó, tuỳ vào loại sản phẩm, hình thức và địa chỉ giao hàng mà có thể phát sinh thêm chi phí khác như phí vận chuyển, phụ phí hàng cồng kềnh, thuế nhập khẩu (đối với đơn hàng giao từ nước ngoài có giá trị trên 1 triệu đồng).....

Hình ảnh Tai nghe Bluetooth LG HBS-510 - Hàng Chính Hãng

Video liên quan

Durex Jean đánh giá

Mới đây, hãng bao cao su hàng đầu thế giới Durex đã khiến cả thế giới ngỡ ngàng khi bất ngờ tuyên bố sẽ ra mắt mẫu quần Jeans đầu tiên tại thị trường Ấn Độ. Thương hiệu này cũng lựa chọn gương mặt cho sản phẩm là nam diễn viên nổi tiếng Bollywood Ranveer Singh.

Trên trang Twitter của công ty, Durex thông báo Were launching Jeans! And Ranveers gonna be trying out his first ever. Excited? Well, thats our speciality! (Chúng tôi chuẩn bị tung ra quần jeans! Và Ranveer sẽ là người thử đầu tiên. Kích thích không? Vâng, đó chính là sản phẩm đặc biệt của chúng tôi!) cùng một đoạn teaser đầy hấp dẫn.

Lời quảng cáo đi kèm cho dòng sản phẩm này cũng khá khiêu khích "Chúng tôi có trong tay những nhà thiết kế giỏi nhất nhằm cho ra đời loại quần jeans mang đậm dấu ấn Durex với màu xanh đặc trưng và chất liệu đặc biệt nhằm tạo nên độ đàn hồi, các yếu tố dẫn động và khoái cảm đi kèm!"

Giám đốc Marketing của hãng tại Ấn Độ cũng cho biết, Durex vốn có mối liên hệ chặt chẽ với giới trẻ. Những yếu tố mà giới trẻ mong muốn ở một chiếc bao cao su cũng sẽ tồn tại ở sản phẩm Jeans mới nhất, và hãng tự tin sẽ tạo nên niềm hứng thú mới cho khách hàng. Sự tiện dụng, thoải mái và năng động là những nét quan trọng nhất cho sản phẩm Jeans mà Durex sắp cho ra mắt thị trường.

Tuy nhiên, đoạn teaser quảng cáo vẫn khiến người tiêu dùng cảm thấy vô cùng bối rối: Liệu Durex sẽ tung ra thị trường những chiếc quần Jeans thực sự hay đây chỉ là chiêu trò của hãng này nhằm thu hút sự quan tâm của người tiêu dùng? Bởi đây không phải lần đầu tiên Durex tạo ra sự chú ý trên các phương tiện truyền thông xã hội bằng những chiến dịch quảng cáo tinh quái. Trước đó, Durex từng cho ra mắt dòng bao cao su có hương vị cà tím tại Singapore để yêu cầu người dân Singapore ngừng sử dụng sản phẩm của họ khi quốc gia này chứng kiến sự sụt giảm dân số nghiêm trọng.

Quả thật, đây chỉ là một chiêu trò quảng cáo của Durex nhằm tăng lượng tiêu thụ tại Ấn Độ. Hóa ra, Durex Jeans là chỉ những chiếc bao cao su trông không khác gì một miếng vải quần Jeans và có kích thước phù hợp, dễ dàng để trong bất kỳ túi quần Jeans nào.

Lý giải cho điều này, tập đoàn hàng tiêu dùng Reckitt Benckiser Group PLC (tập đoàn sở hữu nhãn hiệu bao cao su Durex) cho biết, ở Ấn Độ, việc mua một chiếc quần Jeans còn dễ dàng hơn mua bao cao su.

Trong khi đó, từ trước đến nay, việc quan hệ được xem là đề tài nhạy cảm và bị cấm kỵ trong giao tiếp hàng ngày ở Ấn Độ. Theo chuyên gia nghiên cứu cấp cao, Sangram Kishor Patel, việc chia sẻ kinh nghiệm sử dụng bao cao su được xem là trái với thuần phong mỹ tục tại Ấn Độ. Do vậy, người dân không có khái niệm áp dụng biện pháp tránh thai an toàn và bệnh truyền nhiễm bằng bao cao su. Theo thống kê, tỷ lệ sử dụng bao cao su tại Ấn Độ chỉ dưới 6%, đây là con số rất thấp đối với một quốc gia có dân số đứng thứ hai thế giới. Điều này cũng dẫn đến hệ quả nghiệm trọng khi Ấn Độ có tỷ lệ người nhiễm HIV cao nhất thế giới và hạn chế việc thực hiện kế hoạch hóa gia đình tại quốc gia này.

Chính vì vậy, chiến dịch quảng cáo gắn với hình ảnh quần Jeans lần này của Durex nhằm xóa tan rào cản tâm lý trong việc mua và sử dụng mặt hàng không thể thiếu trong mỗi lần quan hệ này. Ông Rohit Jindal, Giám đốc marketing Durex Ấn Độ cho hay chiến dịch lần này góp phần bình thường hóa đề tài bao cao su và chuyện chăn gối.

Ông Rohit Jindal cũng cho biết, Ấn Độ là quốc gia đầu tiên ra mắt dòng sản phẩm bao cao su trong bao bì mới này, sắp tới sẽ là 6 hoặc 7 quốc gia khác.

Dòng sản phẩm mới Durex Jeans này sẽ được bán tại các hiệu thuốc ở Ấn Độ với giá thấp hơn các loại bao cao su Durex khác, chỉ 12.50Rs so với giá 55Rs/ bao cao su trước đó.

Video liên quan

Đánh giá tai nghe không dây Sony WF-XB700

Đề xuất bởiDigiview

Tai nghe In-ear / On-ear / Over-ear nên chọn loại nào?

Những model tai nghe bluetooth đáng mua nhất [Update 2021]

Top 10 tai nghe JBL tốt nhất thị trường (update 2021)

Top 5 tai nghe AKG tốt nhất hiện nay

Mục lục
  1. Đề xuất bởiDigiview
  2. Tai nghe In-ear / On-ear / Over-ear nên chọn loại nào?
  3. Những model tai nghe bluetooth đáng mua nhất [Update 2021]
  4. Top 10 tai nghe JBL tốt nhất thị trường (update 2021)
  5. Top 5 tai nghe AKG tốt nhất hiện nay
  6. Đánh giá tai nghe True Wireless Sony WF-XB700
  7. Thiết kế
  8. Chất lượng hoàn thiện
    1. Điểm qua về thông số kỹ thuật của Sony WF XB700
    2. Đánh giá chất âm tai nghe true wireless Sony WF XB700
  9. Cách ly tiếng ồn
  10. Thời lượng pin
  11. Đối thủ trong cùng phân khúc với Sony WF-XB700
    1. Share this:

Sony WF-XB700 là một cặp tai nghe true wireless linh hoạt, mặc dù chúng thiếu một số tính năng.Là một phần của sê-ri XB hoặc Extra Bass của Sony, chúng được thiết kế để cung cấp thêm tiếng đập mạnh trong dải âm trầm, nhưng cấu hình âm thanh của chúng vẫn phù hợp với hầu hết các thể loại nhạc và nội dung âm thanh.Mặc dù chúng kéo dài 10 giờ với một lần sạc, nhưng hộp đựng di động của chúng chỉ cung cấp khoảng một khoản phí bổ sung cho những ngày bận rộn nhất của bạn.Những chiếc tai nghe được chế tạo tốt này cũng đủ thoải mái và ổn định để tập thể dục nhẹ nhàng, nhưng thiết kế in-ear hơi cồng kềnh của chúng có thể không phù hợp với tất cả mọi người.Chúng không có tính năng khử tiếng ồn chủ động mạnh mẽ, ứng dụng đồng hành hoặc bất kỳ tính năng tùy chỉnh âm thanh nào, nhưng chúng vẫn phải phù hợp với hầu hết người nghe bình thường.

1 1280x720 800 resize6318603387690288201 Đánh giá tai nghe True Wireless Sony WF-XB700Đánh giá tai nghe True Wireless Sony WF-XB700

Đánh giá tai nghe True Wireless Sony WF-XB700

Tai nghe Sony WF-XB700 phù hợp để sử dụng hỗn hợp.Thiết kế in-ear của họ có thể không thoải mái cho tất cả người nghe, nhưng với lớp đệm tốt, chúng có thể là một cặp tai nghe thoải mái và ổn định.Chúng có cấu hình âm thanh trung tính nhưng hơi boomy nhờ có thêm tiếng đập mạnh ở dải trầm.Chúng có thời lượng pin hơn 10 giờ nhưng thiếu tính năng tiết kiệm năng lượng nên có thể hết pin trừ khi bạn nhớ tắt chúng đi.Mặt khác, những tai nghe này không có bất kỳ tính năng tùy chỉnh âm thanh hoặc tính năng ANC nào, nhưng chúng vẫn có thể tách biệt giọng nói nền một cách thụ động.

ƯU ĐIỂM

  • Thiết kế di động.
  • Ổn định phù hợp với hầu hết người dùng.

NHƯỢC ĐIỂM

  • Một số người dùng có thể thấy những tai nghe này không thoải mái.

Đây chắc chắn không phải là cặp tai nghe True Wireless tốt nhất thị trường, nhưng rất khó để chối từ ở tầm giá trung.

Thiết kế

Sony WF-XB700 là loại tai nghe nhét trong rất thời trang với thiết kế hơi cồng kềnh, thuôn dài.Các chồi cũng khá lớn và nhô ra khỏi tai.Chúng có hai màu: xanh và đen.

11b8ea82170242ac110002 1400x8758595577528798868528 1 Đánh giá tai nghe True Wireless Sony WF-XB700Đánh giá tai nghe True Wireless Sony WF-XB700

Sony WF-XB700 rất thoải mái trong tai.Chúng có trọng lượng nhẹ và đi kèm với các khuyên tai nghe có kích thước khác nhau để giúp bạn tìm được chiếc tai nghe vừa vặn nhất có thể.Tuy nhiên, chúng có thể không dễ chịu đối với tất cả mọi người vì bạn phải đẩy chúng vào sâu trong tai để có được một con dấu tốt.Ngoài ra, bạn phải giữ chúng để sử dụng các điều khiển, điều mà một số người dùng có thể cảm thấy khó chịu.Nếu bạn muốn một cặp tai nghe không dây thực sự có hiệu suất tương tự và thoải mái hơn, hãy xemSony WF-SP800N

Chất lượng hoàn thiện

Sony WF-XB700 có chất lượng xây dựng tổng thể tốt.Mặc dù chúng không mang lại cảm giác cao cấp như SonyWF-1000XM3True Wireless, nhưng chúng vẫn cảm thấy được xây dựng tốt.Chúng chủ yếu được làm bằng nhựa, tạo cảm giác chắc chắn và không quá mỏng manh.Ngay cả vỏ máy cũng được làm tốt và bản lề dường như không dễ bị gãy.Những chiếc tai nghe này cũng có xếp hạng IPX4 cho khả năng chống nước.

Điểm qua về thông số kỹ thuật của Sony WF XB700

  • Màng loa Dynamic 12mm eXtra Bass
  • Tần số: 20Hz 20.000Hz
  • Bluetooth thế hệ mới v5.0
  • Chống nước chuẩn IPX4
  • Thời lượng sử dụng độc lập: 9 tiếng
  • Thời lượng sử dụng tổng hợp: 18 tiếng
  • Thời gian chờ 200h
  • Thời gian sạc đầy : 3h
  • Sạc nhanh 10 phút cho 60 phút sử dụng
  • Chân sạc Type-C
  • Trọng lượng: Xấp xỉ 46 g

Đánh giá chất âm tai nghe true wireless Sony WF XB700

Ok, nói về thiết kế và tính năng quá nhiều rồi, ta sẽ đi đến một phần mà chắc chắn nhiều bạn cũng đã chờ đợi bấy lâu nay: đánh giá chi tiết chất âm. Tổng thể âm thanh của XB700 chỉ cần nhìn tên sản phẩm thôi ta cũng đoán được là theo hướng nhiều bass, từ đó hướng tới sự sôi động dành cho nhạc Pop, Dane rồi. Nhưng mỗi dải âm của XB700 lại có sự hoàn thiện đủ tốt để có thể tạo nên một chất âm dễ nghe, không bị lùng bùng bass.

Âm bass:Dải bass của XB700 đúng là khá nhiều lượng, đúng tính chất eXtra bass và nhiều hơn đa số những cặp tai nghe True Wireless hiện nay. Phần bass cũng trải đều từ dải sub bass tới mid bass, không bị quá thiên nhiều về dải nào. Nhưng điểm mình thích của dải này đó là gom được tất cả về 1 điểm, mỗi lần đập không bị lan ra 2 bên quá nhiều. Trong bài Remember the name của Fort minor, ta có thể chỉ được chính xác vị trí của mỗi âm trống đập xuống, một điểm mà không phải cặp tai ngheeXtra bassnào trước đây cũng làm được!

Xem thêm: Tai nghe True Wireless Hammerhead của Razer là đối thủ cạnh tranh khả thi với AirPods của Apple

Âm mid: Yếu điểm rất lớn của những cặp tai nghe eXtra bass trong quá khứ đó là âm trung, khi dải này bị làm méo mó, gần như chìm trong một biển bass làm người dùng cảm thấy khó nghe những bài nhạc có lời ca sĩ. XB700 cùng những sản phẩm thế hệ mới của Sony đã giải quyết được vấn đề này, khi giọng ca sĩ được đặt về đúng vị trí của nó. Hãng cũng đã cho XB700 một chút năng lượng ở phần trung cao (high mid) để giúp dải âm này sáng hơn, từ đó cắt qua được lớp nền âm khá dày ở đằng sau. Giọng ca sĩ của XB700 giữ được sự tự nhiên cần thiết, có thể không ngang cơ được với những cặp tai nghe mạnh hơn về mặt vocal nhưng chắc chắn những bạn nghe tạp, thiên hơn về nhạc dance nhưng đôi lúc vẫn có nghe nhạc nhẹ nhàng sẽ không phàn nàn về nó!

Âm Treble: Âm lượng khi lên tới dải treble lại được tăng lên để hoàn thiện được chất âm V-shape. Dải âm này có độ sáng khá là tốt, khi nghe những bài có Cymbal ta có thể nhận ra ngay vì nó không hề thua kém dải bass quá nhiều, nhưng ngược lại thì độ ngân vang lại nằm ở mức trung bình mà thôi. Dù sao đây cũng không phải là một cặp tai nghe dạng Audiophile, nên ta cũng khó có thể đòi hỏi được một âm treble hoàn thiện về tất cả mọi mặt được.

Cách ly tiếng ồn

Sony WF-XB700 không có tính năng khử tiếng ồn chủ động (ANC), nhưng chúng hoạt động tốt trong việc cách ly tiếng ồn xung quanh một cách thụ động.Chúng sẽ chặn rất nhiều tiếng ồn tầm trung như giọng nói trong môi trường văn phòng và chúng cũng làm tốt công việc ngăn chặn tiếng ồn sắc nét như các đơn vị AC.Thật không may, họ đã làm một công việc kém hiệu quả trong việc ngăn chặn tiếng ầm ầm từ động cơ xe buýt và máy bay.

Thời lượng pin

Sony WF-XB700 có hiệu suất pin trung bình.Chúng tôi đo được hơn 10 giờ phát lại liên tục, lâu hơn một chút so với chín giờ được quảng cáo và lâu hơn so với các tai nghe không dây khác nhưOnePlus Buds.Chúng tôi cũng đo được thời gian sạc là 1,7 giờ, ít hơn thời gian sạc được quảng cáo là 2,5 giờ.Tuy nhiên, hộp đựng di động của họ chỉ cung cấp cho bạn khoảng một khoản phí bổ sung khi bạn đang di chuyển.Người dùng bình thường muốn sử dụng tai nghe này trong quá trình đi làm có thể không phải sạc lại hàng ngày, nhưng chúng có thể không lý tưởng cho các chuyến bay dài.

Đánh giá tai nghe True Wireless Sony WF-XB700Đánh giá tai nghe True Wireless Sony WF-XB700

Đối thủ trong cùng phân khúc với Sony WF-XB700

Sony WF-1000XM3: Sony WF-1000XM3 có chất lượng xây dựng tốt hơn và đi kèm với tính năng ANC, mặc dù nó không phải là mạnh nhất.Chúng cũng có cấu hình âm thanh trung tính hơn, mặc dù một số người nghe có thể thích sự tập trung quá mức của WF-XB700 ở dải âm trầm và trung trầm.Bạn có thể dễ dàng điều chỉnh cấu hình âm thanh của WF-1000XM3 trong ứng dụng đồng hành bằng cách sử dụng EQ đồ họa và các cài đặt trước mà WF-XB700 thiếu.Mặt khác, WF-XB700 kéo dài thời gian sử dụng lâu hơn sau một lần sạc, nhưng WF-1000XM3 có nhiều khoản phí hơn được tích hợp trong hộp đựng di động của nó.

Samsung Galaxy Buds +: Samsung Galaxy Buds + là tai nghe tổng thể tốt hơn so với Sony WF-XB700.Samsung thoải mái hơn và có sự phù hợp ổn định hơn, đồng thời chúng cũng có thời lượng pin dài hơn.Ngoài ra, cấu hình âm thanh của chúng trung tính hơn và cân bằng tốt hơn, mặc dù một số người nghe có thể thích âm thanh nhiều âm trầm của Sony.Nhờ ứng dụng đồng hành của họ và các cài đặt trước EQ, Samsung cung cấp nhiều tùy chọn tùy chỉnh hơn.Sony có các điều khiển ít trực quan hơn để sử dụng nhưng họ cung cấp điều khiển âm lượng, điều mà Samsung thiếu.Sony cũng tốt hơn trong việc cách ly tiếng ồn xung quanh thụ động và chúng ít bị rò rỉ âm thanh hơn.

Jabra Elite 75t: Jabra Elite 75T True Wirelesslà tai nghe tốt hơn so với Sony WF-XB700.Jabra thoải mái hơn và ổn định hơn trong tai, đồng thời chúng cũng có chất lượng xây dựng tốt hơn.Nhờ ứng dụng đồng hành và EQ đồ họa, bạn có thể dễ dàng tùy chỉnh âm thanh theo ý thích của mình, không giống như Sony.Chúng cũng có tính năng khử tiếng ồn chủ động, giúp chúng cách ly nhiều tiếng ồn hơn.Mặt khác, Sony tồn tại lâu hơn với một lần sạc, nhưng trường hợp của Jabra đi kèm với nhiều khoản phí hơn được tích hợp sẵn.

Một đối thủ khác trong cùng phân khúc: Panasonic RZ-S500W

votes
Article Rating

Share this:

  • Click to share on Twitter (Opens in new window)
  • Click to share on Facebook (Opens in new window)
  • Click to share on LinkedIn (Opens in new window)
  • Click to share on Reddit (Opens in new window)
  • Click to share on Tumblr (Opens in new window)
  • Click to share on Pinterest (Opens in new window)
  • Click to share on Telegram (Opens in new window)
  • Click to share on WhatsApp (Opens in new window)
Tags: Tai ngheTai nghe bluetoothTai nghe chống nướcTai nghe chống ồnTai nghe In-earTai nghe không dâyTai nghe nhét taiTai nghe SonyTai nghe thể thaoTai nghe True Wireless

Video liên quan

Thang đánh giá năng lực học sinh

HƯỚNG DẪN ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC, PHẨM CHẤT HỌC SINH THEO TT22/2016

Đọc bài Lưu

HƯỚNG DẪN

ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC, PHẨM CHẤT CỦA HỌC SINH TIỂU HỌC

THEO THÔNG TƯ 22/2016

Năng lực là khả năng thực hiện thành công hoạt động trong một bối cảnh nhất định nhờ sự huy động tổng hợp các kiến thức, kỹ năng và các thuộc tính cá nhân khác như hứng thú, niềm tin, ý chí,... Năng lực của cá nhân được đánh giá qua phương thức và kết quả hoạt động của cá nhân đó khi giải quyết các vấn đề của cuộc sống.

Năng lực chung là năng lực cơ bản, thiết yếu mà bất kỳ một người nào cũng cần có để sống, học tập và làm việc. Các hoạt động giáo dục (bao gồm các môn học và hoạt động trải nghiệm sáng tạo), với khả năng khác nhau, nhưng đều hướng tới mục tiêu hình thành và phát triển các năng lực chung của học sinh.

Năng lực đặc thù môn học (của môn học nào) là năng lực mà môn học (đó) có ưu thế hình thành và phát triển (do đặc điểm của môn học đó). Một năng lực có thể là năng lực đặc thù của nhiều môn học khác nhau.

Phẩm chất là những tính tốt thể hiện ở thái độ, hành vi ứng xử trong đạo đức, lối sống, ý thức pháp luật, niềm tin, tình cảm,... của con người. Phẩm chất cùng với năng lực tạo nên nhân cách con người

Các phẩm chất chủ yếu và các năng lực chung được thể hiện tường minh dưới dạng các biểu hiện hành vi có thể quan sát và đánh giá được với các cấp độ từ thấp đến cao.

Công việc này được thực hiện dựa trên tiến trình bao gồm các bước :

(1) Làm rõ nội hàm của phẩm chất, năng lực tương ứng;

(2) Với mỗi năng lực, phẩm chất, liệt kê các chỉ báo hành vi (các biểu hiện cụ thể) phản ánh nội hàm của năng lực/phẩm chất đó dưới dạng các hành động nhận thức, kĩ năng (làm, nói,) và thái độ;

(3) Với mỗi chỉ báo hành vi, thiết lập các mức độ chất lượng thể hiện cấp độ từ thấp đến cao

(4) Kết quả đánh giá căn cứ trên các chỉ báo hành vi, để xác định yêu cầu cần đạt theo từng mức độ từ thấp đến cao.

Thông tư 22 quy định:

Đánh giá học sinh tiểu học là những hoạt động quan sát, theo dõi, trao đổi, kiểm tra, nhận xét quá trình học tập, rèn luyện của học sinh; tư vấn, hướng dẫn, động viên học sinh; nhận xét định tính hoặc định lượng về kết quả học tập, rèn luyện, sự hình thành và phát triển một số năng lực, phẩm chất của học sinh tiểu học.

Nội dung đánh giá sự hình thành và phát triển năng lực, phẩm chất của học sinh tiểu học:

a) Năng lực: tự phục vụ, tự quản; hợp tác; tự học và giải quyết vấn đề;

b) Phẩm chất: chăm học, chăm làm; tự tin, trách nhiệm; trung thực, kỷ luật; đoàn kết, yêu thương.

Đánh giá thường xuyên về năng lực, phẩm chất của học sinh tiểu học:

a) Giáo viên căn cứ vào các biểu hiện về nhận thức, kĩ năng, thái độ của học sinh ở từng năng lực, phẩm chất để nhận xét, có biện pháp giúp đỡ kịp thời;

b) Học sinh được tự nhận xét và được tham gia nhận xét bạn, nhóm bạn về những biểu hiện của từng năng lực, phẩm chất để hoàn thiện bản thân;

c) Khuyến khích cha mẹ học sinh trao đổi, phối hợp với giáo viên động viên, giúp đỡ học sinh rèn luyện và phát triển năng lực, phẩm chất.

Đánh giá định kì về năng lực, phẩm chất:

Vào giữa học kì I, cuối học kì I, giữa học kì II và cuối năm học, giáo viên chủ nhiệm căn cứ vào các biểu hiện liên quan đến nhận thức, kĩ năng, thái độ trong quá trình đánh giá thường xuyên về sự hình thành và phát triển từng năng lực, phẩm chất của mỗi học sinh, tổng hợp theo các mức sau:

a) Tốt: đáp ứng tốt yêu cầu giáo dục, biểu hiện rõ và thường xuyên;

b) Đạt: đáp ứng được yêu cầu giáo dục, biểu hiện nhưng chưa thường xuyên;

c) Cần cố gắng: chưa đáp ứng được đầy đủ yêu cầu giáo dục, biểu hiện chưa rõ.

Ba thang đo dưới đây được thiết kế để giúp đánh giá các năng lực, phẩm chất của học sinh tiểu học (Thang đo giành cho GV; Thang đo giành cho Cha mẹ; Thang đo giành cho học sinh) từ lớp 1 đến lớp 5 vào giữa và cuối mỗi học kì:


THANG ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC, PHẨM CHẤT

(dành cho GV đánh giá học sinh tiểu học)[i]

Họ và tên học sinh: ..............................................Tuổi.........Nam/Nữ.........Lớp .......

Trường.........................

Họ và tên giáo viên: ..................................................... Ngày đánh giá:....................

Hướng dẫn: Dưới đây là những biểu hiện hành vi có thể quan sát thấy ở một học sinh (HS). Giáo viên hãy đọc kỹ từng câu và đánh giá xem HS này thực hiện ở

STT

Các biểu hiện hành vi được quan sát thể hiện ở từng năng lực, phẩm chất

Mức độ

1

2

3

4

Năng lực

I

Tự phục vụ, tự quản

1

HS tự vệ sinh thân thể, ăn, mặc gọn gàng sạch sẽ

1

2

3

4

2

HS tự chuẩn bị đồ dùng học tập cá nhân ở trên lớp, ở nhà

1

2

3

4

3

HS tự giác hoàn thành công việc được giao đúng hẹn

1

2

3

4

4

HS chủ động khi thực hiện các nhiệm vụ học tập

1

2

3

4

5

HS tự sắp xếp thời gian học tập, sinh hoạt cá nhân, vui chơi hợp lý

1

2

3

4

6

HS tự sắp xếp thời gian làm các bài tập theo yêu cầu của giáo viên

1

2

3

4

7

HS tự chủ khi tham gia các hoạt động trải nghiệm thực tế

1

2

3

4

8

HS tự nguyện, khi tham gia các hoạt động giáo dục, rèn luyện

1

2

3

4

.........................................................................................................................

1

2

3

4

II

Hợp tác

9

HS có kĩ năng giao tiếp, sẵn sàng giúp đỡ các bạn

1

2

3

4

10

HS tích cực tham gia vào các công việc ở tổ/nhóm

1

2

3

4

11

HS dễ làm quen, dễ dàng kết bạn

1

2

3

4

12

HS biết nói lời cảm ơn khi người khác giúp mình một điều gì đó

1

2

3

4

13

HS tích cực, tự giác hoàn thành công việc được nhóm giao đúng hẹn

1

2

3

4

14

HS lắng nghe và dễ dàng thỏa thuận với các bạn trong nhóm

1

2

3

4

15

HS dễ chơi với các bạn dù họ khác mình về nhiều điểm

1

2

3

4

16

HS thụ động, ngại nói ra ý kiến riêng trong các tình huống học tập theo nhóm

1

2

3

4

.........................................................................................................................

1

2

3

4

III

Tự học và giải quyết vấn đề

17

HS tự thực hiện được các nhiệm vụ học tập cá nhân, học tập theo nhóm

1

2

3

4

18

HS tự giác, chủ động hoàn thành các bài tập được giao đúng hẹn

1

2

3

4

19

HS tự kiểm tra, đánh giá kết quả học tập để điều chỉnh việc học

1

2

3

4

20

HS tìm hiểu rõ vấn đề khi có bất đồng, để hiểu lý do, mà không tức giận

1

2

3

4

21

Khi gặp vấn đề khó giải quyết, HS tìm sự trợ giúp từ giáo viên, bạn bè

1

2

3

4

22

HS vận dụng điều đã học để giải quyết các vấn đề trong học tập

1

2

3

4

23

Để giải quyết một vấn đề, HS thường cố gắng đến cùng

1

2

3

4

24

HS chủ động nghĩ ra những cách khác nhau để giải quyết vấn đề

1

2

3

4

..........................................................................................................................

1

2

3

4

Phẩm chất

IV

Chăm học, chăm làm

1

2

3

4

25

HS tự giác tham gia làm các việc vặt trong nhà giúp bố mẹ

1

2

3

4

26

HS thích được thầy cô giao các công việc ở lớp, ở trường

1

2

3

4

27

HS thể hiện sự chăm chỉ, sẵn sàng giúp đỡ các bạn trong lớp

1

2

3

4

28

HS có sự tập trung, chú ý lắng nghe trong các giờ học

1

2

3

4

29

HS chủ động nêu thắc mắc và tích cực phát biểu ý kiến trong giờ học

1

2

3

4

30

HS nỗ lực hoàn thành các công việc được giao ở lớp, ở nhà đúng hẹn

1

2

3

4

31

HS chủ động, tích cực tham gia vào các hoạt động tập thể ở lớp, ở trường

1

2

3

4

32

HS thụ động, ngại nói ra những suy nghĩ của cá nhân trước lớp

1

2

3

4

........................................................................................................................

1

2

3

4

V

Tự tin, trách nhiệm

33

HS tự tin trong giao tiếp ứng xử với các bạn trong lớp

1

2

3

4

34

HS chủ động, tự tin trong các tình huống học tập và rèn luyện

1

2

3

4

35

HS thể hiện sự tự tin trong các cuộc thảo luận nhóm

1

2

3

4

36

HS thể hiện tinh thần trách nhiệm khi thực hiện các nhiệm vụ được giao

1

2

3

4

37

HS luôn nỗ lực, có trách nhiệm trong học tập, rèn luyện bản thân

1

2

3

4

38

HS tự chịu trách nhiệm, không đổ lỗi, sẵn sàng nhận lỗi khi làm sai

1

2

3

4

39

HS luôn được các bạn trong nhóm/lớp tin tưởng

1

2

3

4

40

Các bạn nhận xét HS có trách nhiệm trong thực hiện các nhiệm vụ được giao

1

2

3

4

..........................................................................................................................

1

2

3

4

VIII

Trung thực, kỉ luật

41

HS thể hiện sự thật thà, ghét sự gian dối

1

2

3

4

42

HS luôn nói đúng về sự việc, không nói sai về người khác

1

2

3

4

43

HS biết bảo vệ của công, không lấy những gì không phải của mình

1

2

3

4

44

HS tôn trọng cam kết, giữ lời hứa

1

2

3

4

45

HS tôn trọng nội quy và thực hiện nghiêm túc quy định về học tập

1

2

3

4

46

HS tự giác, tập trung cho các nhiệm vụ học tập, không cần nhắc nhở

1

2

3

4

47

HS tự giác, thực hiện đúng các yêu cầu về học tập, rèn luyện ở lớp, trường

1

2

3

4

48

Các bạn nhận xét HS thực hiện nghiêm túc nề nếp, quy định trong học tập

1

2

3

4

.........................................................................................................................

1

2

3

4

IX

Đoàn kết, yêu thương

49

HS thể hiện sự tôn trọng, nhường nhịn, gắn kết trong nhóm bạn

1

2

3

4

50

HS biết cách ứng xử, không gây mất đoàn kết trong tổ, lớp

1

2

3

4

51

HS có đóng góp xây dựng tập thể lớp thân thiện, đoàn kết, biết yêu thương

1

2

3

4

52

HS không nói xấu bạn hoặc ganh ghét các bạn trong lớp

1

2

3

4

53

HS yêu thương, quan tâm chăm sóc ông bà, cha mẹ, anh em

1

2

3

4

54

HS yêu trường, lớp, biết ơn thầy giáo, cô giáo

1

2

3

4

55

HS yêu thương bạn, sẵn sàng giúp đỡ bạn

1

2

3

4

56

HS thích tìm hiểu về các địa danh, con người có công với quê hương, đất nước

1

2

3

4

..

1

2

3

4

mức độ nào? Hãy khuyên tròn vào một số thích hợp biểu thị đúng nhất hành vi của HS này. (chỉ chọn 1 trong 4 mức độ):

1 = Không đúng, hoặc chưa bao giờ

2 = Đôi khi đúng, thi thoảng đúng

3 = Thường xuyên đúng

4 = Rất thường xuyên đúng

1. Các năng lực và phẩm chất:

2. HS có gặp những vấn đề sau đây ở mức độ nào?

STT

Biểu hiện

Không/

rất hiếm

Thỉnh thoảng

Thường xuyên

Rất thường xuyên

1

Lạnh lùng, ít nói, giao tiếp kém tự tin

2

Thụ động, không tự tin khi thực hiện nhiệm vụ học tập

3

Hay gây gổ hoặc phá rối, trêu chọc các bạn

4

Nhút nhát, không thân với bạn nào trong lớp

5

Làm gì sai hay đổ lỗi cho người khác

6

Dễ bị kích động, khó kiểm soát xúc cảm tiêu cực

3. HS có những điểm mạnh / khó khăn nào?

a/ Những điểm mạnh (về nhận thức, kỹ năng, thái độ):

...........................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................

b/ Những điểm HS gặp khó khăn:

...........................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................

4. Giáo viên đã làm gì để giúp HS phát huy điểm mạnh, khắc phục điểm yếu?

...........................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................


Cách thức đánh giá với từng năng lực, phẩm chất:

Lượng hóa kết quả đánh giá từng năng lực, phẩm chất dựa trên mức độ thể hiện qua các câu (item) cho các lần đánh giá giữa kì và cuối kì theo quy ước sau:

  • Xếp vào nhóm TỐT nếu: 3/4 số câu (item) đạt mức 3, hoặc 4, không có câu nào ở mức 1;
  • Xếp vào nhóm ĐẠT nếu: > 3/4 số câu (item) đạt mức 2, 3 hoặc 4;
  • Xếp vào nhóm CẦN CỐ GẮNG nếu: 1/4 số câu (item) đạt mức 1.

Lưu ý: câu (item) in nghiêng cần phải đổi ngược các mức độ đánh giá (mức 1, 2, 3,4, 5 thành mức: 4, 3, 2, 1).


THANG ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC, PHẨM CHẤT

(dành cho cha mẹ đánh giá học sinh tiểu học)[ii]

Họ và tên học sinh: ..............................................Tuổi.........Nam/Nữ.........Lớp .......

Trường...........................

Họ và tên cha mẹ: ....................................................... Ngày đánh giá:......................

Hướng dẫn: Dưới đây là những biểu hiện hành vi có thể quan sát thấy ở con. Cha mẹ hãy đọc kỹ từng câu và đánh giá xem con mình thực hiện chúng ở mức độ nào? Hãy khuyên tròn vào một số thích hợp biểu thị đúng nhất hành vi của con. (chỉ chọn 1 trong 4 mức độ):

1 = Không đúng, hoặc chưa bao giờ

2 = Đôi khi đúng, thi thoảng đúng

3 = Thường xuyên đúng

4 = Rất thường xuyên đúng

1. Các năng lực và phẩm chất:

STT

Các chỉ báo hành vi (biểu hiện cụ thể) được quan sát

ở từng năng lực, phẩm chất

Mức độ

1

2

3

4

Năng lực

I

Tự phục vụ, tự quản

1

Con tự vệ sinh thân thể, ăn, mặc gọn gàng sạch sẽ

1

2

3

4

2

Con tự chuẩn bị đồ dùng học tập cá nhân ở trên lớp, ở nhà

1

2

3

4

3

Con tự giác hoàn thành công việc được giao đúng hẹn

1

2

3

4

4

Con chủ động khi thực hiện các nhiệm vụ học tập

1

2

3

4

5

Con tự sắp xếp thời gian học tập, sinh hoạt cá nhân, vui chơi hợp lý

1

2

3

4

6

Con tự sắp xếp thời gian làm các bài tập theo yêu cầu của giáo viên

1

2

3

4

7

Con tự chủ khi tham gia các hoạt động trải nghiệm thực tế

1

2

3

4

8

Con tự nguyện, khi tham gia các hoạt động giáo dục, rèn luyện

1

2

3

4

.........................................................................................................................

1

2

3

4

II

Hợp tác

9

Con có kĩ năng giao tiếp, sẵn sàng giúp đỡ các bạn

1

2

3

4

10

Con tích cực tham gia vào các công việc ở tổ/nhóm

1

2

3

4

11

Con dễ làm quen, dễ dàng kết bạn

1

2

3

4

12

Con biết nói lời cảm ơn khi người khác giúp mình một điều gì đó

1

2

3

4

13

Con tích cực, tự giác hoàn thành công việc được nhóm giao đúng hẹn

1

2

3

4

14

Con lắng nghe và dễ dàng thỏa thuận với các bạn trong nhóm

1

2

3

4

15

Con dễ chơi với các bạn dù họ khác mình về nhiều điểm

1

2

3

4

16

Con thụ động, ngại nói ra ý kiến riêng trong các tình huống học tập theo nhóm

1

2

3

4

.........................................................................................................................

1

2

3

4

III

Tự học và giải quyết vấn đề

17

Con tự thực hiện được các nhiệm vụ học tập cá nhân, học tập theo nhóm

1

2

3

4

18

Con tự giác, chủ động hoàn thành các bài tập được giao đúng hẹn

1

2

3

4

19

Con tự kiểm tra, đánh giá kết quả học tập để điều chỉnh việc học

1

2

3

4

20

Con tìm hiểu rõ vấn đề khi có bất đồng, để hiểu lý do, mà không tức giận

1

2

3

4

21

Khi gặp vấn đề khó giải quyết, con tìm sự trợ giúp từ giáo viên, bạn bè

1

2

3

4

22

Con vận dụng điều đã học để giải quyết các vấn đề trong học tập

1

2

3

4

23

Để giải quyết một vấn đề, con thường cố gắng đến cùng

1

2

3

4

24

Con chủ động nghĩ ra những cách khác nhau để giải quyết vấn đề

1

2

3

4

..........................................................................................................................

1

2

3

4

Phẩm chất

IV

Chăm học, chăm làm

1

2

3

4

25

Con tự giác tham gia làm các việc vặt trong nhà giúp bố mẹ

1

2

3

4

26

Con thích được thầy cô giao các công việc ở lớp, ở trường

27

Con thể hiện sự chăm chỉ, sẵn sàng giúp đỡ các bạn trong lớp

28

Con có sự tập trung, chú ý lắng nghe trong các giờ học

1

2

3

4

29

Con chủ động nêu thắc mắc và tích cực phát biểu ý kiến trong giờ học

1

2

3

4

30

Con nỗ lực hoàn thành các công việc được giao ở lớp, ở nhà đúng hẹn

1

2

3

4

31

Con chủ động, tích cực tham gia vào các hoạt động tập thể ở lớp, ở trường

1

2

3

4

32

Con thụ động, ngại nói ra những suy nghĩ của cá nhân trước lớp

1

2

3

4

........................................................................................................................

1

2

3

4

V

Tự tin, trách nhiệm

33

Con tự tin trong giao tiếp ứng xử với mọi người

1

2

3

4

34

Con chủ động, tự tin trong các tình huống học tập và rèn luyện

1

2

3

4

35

Con thể hiện sự tự tin trong các hoạt động nhóm

1

2

3

4

36

Con có tinh thần trách nhiệm khi thực hiện các nhiệm vụ ở lớp, trường

1

2

3

4

37

Con luôn nỗ lực, có trách nhiệm trong học tập, rèn luyện bản thân

1

2

3

4

38

Con tự chịu trách nhiệm, không đổ lỗi, sẵn sàng nhận lỗi khi làm sai

1

2

3

4

39

Con luôn được bố mẹ tin tưởng

1

2

3

4

40

Con luôn tự giác, trách nhiệm khi thực hiện các công việc được giao

1

2

3

4

..........................................................................................................................

1

2

3

4

VIII

Trung thực, kỉ luật

41

Con luôn thể hiện sự thật thà, ghét sự gian dối

1

2

3

4

42

Con luôn nói đúng về sự việc, không nói sai về người khác

1

2

3

4

43

Con biết bảo vệ của công, không lấy những gì không phải của mình

1

2

3

4

44

Con tôn trọng cam kết, giữ lời hứa

1

2

3

4

45

Con tôn trọng nội quy và thực hiện nghiêm túc quy định về học tập

1

2

3

4

46

Con tự giác, tập trung cho các nhiệm vụ học tập, không cần nhắc nhở

1

2

3

4

47

Con tự giác, thực hiện đúng các yêu cầu về học tập, rèn luyện

1

2

3

4

48

Con thực hiện nghiêm túc nề nếp, quy định trong học tập

1

2

3

4

.........................................................................................................................

1

2

3

4

IX

Đoàn kết, yêu thương

49

Con thể hiện sự tôn trọng, nhường nhịn, gắn kết trong nhóm bạn

1

2

3

4

50

Con biết cách ứng xử, không gây mất đoàn kết trong tổ, lớp

1

2

3

4

51

Con hay kể/nói về tập thể lớp thân thiện, đoàn kết, biết yêu thương

1

2

3

4

52

Con không nói xấu hoặc ganh ghét người khác

1

2

3

4

53

Con yêu thương, quan tâm chăm sóc ông bà, cha mẹ, anh em

1

2

3

4

54

Con yêu trường, lớp, biết ơn thầy giáo, cô giáo

1

2

3

4

55

Con yêu thương bạn, sẵn sàng giúp đỡ bạn

1

2

3

4

56

Con thích tìm hiểu về các địa danh, con người có công với quê hương, đất nước

1

2

3

4

..

1

2

3

4

2. Con có gặp những vấn đề sau đây ở mức độ nào?

STT

Biểu hiện

Không/

rất hiếm

Thỉnh thoảng

Thường xuyên

Rất thường xuyên

1

Lạnh lùng, ít nói, giao tiếp kém tự tin

2

Thụ động, không tự tin khi thực hiện nhiệm vụ học tập

3

Hay gây gổ hoặc phá rối, trêu chọc các bạn

4

Nhút nhát, không thân với bạn nào trong lớp

5

Làm gì sai hay đổ lỗi cho người khác

6

Dễ bị kích động, khó kiểm soát xúc cảm tiêu cực

3. Con có những điểm mạnh/ khó khăn nào?

a/ Những điểm mạnh (về nhận thức, kỹ năng, thái độ):

...........................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................

b/ Những khó khăn:

...........................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................

4. Cha mẹ đã làm gì để giúp Con phát huy điểm mạnh, khắc phục điểm yếu?

...........................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................


Cách thức đánh giá với từng năng lực, phẩm chất:

Lượng hóa kết quả đánh giá từng năng lực, phẩm chất dựa trên mức độ thể hiện qua các câu (item) cho các lần đánh giá giữa kì và cuối kì theo quy ước sau:

  • Xếp vào nhóm TỐT nếu: 3/4 số câu (item) đạt mức 3, hoặc 4, không có câu nào ở mức 1;
  • Xếp vào nhóm ĐẠT nếu: > 3/4 số câu (item) đạt mức 2, 3 hoặc 4;
  • Xếp vào nhóm CẦN CỐ GẮNG nếu: 1/4 số câu (item) đạt mức 1.

Lưu ý: câu (item) in nghiêng cần phải đổi ngược các mức độ đánh giá (mức 1, 2, 3,4, 5 thành mức: 4, 3, 2, 1).


THANG ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC, PHẨM CHẤT

(dành cho học sinh tiểu học từ lớp 3-5)[iii]

Họ và tên học sinh: ..........................................Tuổi.........Nam/Nữ.........Lớp .......Trường............................

Họ và tên cha mẹ: .......................................................... Ngày đánh giá:......................................................

Hướng dẫn: Dưới đây là những hành vi mà một người ở lứa tuổi em có thể làm. Xin hãy đọc kỹ từng câu và nghĩ xem mình thực hiện ở mức độ nào? Sau đó khuyên tròn vào một số thích hợp biểu thị đúng nhất hành vi của mình (chỉ chọn 1 trong 4 mức độ):

1 = Không đúng, hoặc chưa bao giờ 2 = Đôi khi đúng, thi thoảng đúng

3 = Thường xuyên đúng

4 = Rất thường xuyên đúng

1. Các năng lực và phẩm chất:

STT

Các chỉ báo hành vi (biểu hiện cụ thể) được quan sát

ở từng năng lực, phẩm chất

Mức độ

1

2

3

4

Năng lực

I

Tự phục vụ, tự quản

1

Em tự vệ sinh thân thể, ăn, mặc gọn gàng sạch sẽ

1

2

3

4

2

Em tự chuẩn bị đồ dùng học tập cá nhân ở trên lớp, ở nhà

1

2

3

4

3

Em tự giác hoàn thành công việc được giao đúng hẹn

1

2

3

4

4

Em chủ động khi thực hiện các nhiệm vụ học tập

1

2

3

4

5

Em tự sắp xếp thời gian học tập, sinh hoạt cá nhân, vui chơi hợp lý

1

2

3

4

6

Em tự sắp xếp thời gian làm các bài tập theo yêu cầu của giáo viên

1

2

3

4

7

Em tự chủ khi tham gia các hoạt động trải nghiệm thực tế

1

2

3

4

8

Em tự nguyện, khi tham gia các hoạt động giáo dục, rèn luyện

1

2

3

4

.........................................................................................................................

1

2

3

4

II

Hợp tác

9

Em có kĩ năng giao tiếp, sẵn sàng giúp đỡ các bạn

1

2

3

4

10

Em tích cực tham gia vào các công việc ở tổ/nhóm

1

2

3

4

11

Em dễ làm quen, dễ dàng kết bạn

1

2

3

4

12

Em biết nói lời cảm ơn khi người khác giúp mình một điều gì đó

1

2

3

4

13

Em tích cực, tự giác hoàn thành công việc được nhóm giao đúng hẹn

1

2

3

4

14

Em lắng nghe và dễ dàng thỏa thuận với các bạn trong nhóm

1

2

3

4

15

Em dễ chơi với các bạn dù họ khác mình về nhiều điểm

1

2

3

4

16

Em thụ động, ngại nói ra ý kiến riêng trong các tình huống học tập theo nhóm

1

2

3

4

.........................................................................................................................

1

2

3

4

III

Tự học và giải quyết vấn đề

17

Em tự thực hiện được các nhiệm vụ học tập cá nhân, học tập theo nhóm

1

2

3

4

18

Em tự giác, chủ động hoàn thành các bài tập được giao đúng hẹn

1

2

3

4

19

Em tự kiểm tra, đánh giá kết quả học tập để điều chỉnh việc học

1

2

3

4

20

Em tìm hiểu rõ vấn đề khi có bất đồng, để hiểu lý do, mà không tức giận

1

2

3

4

21

Khi gặp vấn đề khó giải quyết, em tìm sự trợ giúp từ giáo viên, bạn bè

1

2

3

4

22

Em vận dụng điều đã học để giải quyết các vấn đề trong học tập

1

2

3

4

23

Để giải quyết một vấn đề, em thường cố gắng đến cùng

1

2

3

4

24

Em nghĩ ra những cách khác nhau để giải quyết vấn đề

1

2

3

4

..........................................................................................................................

1

2

3

4

Phẩm chất

IV

Chăm học, chăm làm

1

2

3

4

25

Em tự giác tham gia làm các việc vặt trong nhà giúp bố mẹ

1

2

3

4

26

Em thích được thầy cô giao các công việc ở lớp, ở trường

1

2

3

4

27

Em cảm thấy hạnh phúc khi được giúp bố mẹ làm các việc vặt trong nhà

1

2

3

4

28

Em có sự tập trung, chú ý lắng nghe trong các giờ học

1

2

3

4

29

Em chủ động nêu thắc mắc và tích cực phát biểu ý kiến trong giờ học

1

2

3

4

30

Em nỗ lực hoàn thành các công việc được giao ở lớp, ở nhà đúng hẹn

1

2

3

4

31

Em chủ động, tích cực tham gia vào các hoạt động tập thể ở lớp, ở trường

1

2

3

4

32

Em thụ động, ngại nói ra những suy nghĩ của cá nhân trước lớp

1

2

3

4

........................................................................................................................

1

2

3

4

V

Tự tin, trách nhiệm

33

Em tự tin trong giao tiếp ứng xử với các bạn trong lớp

1

2

3

4

34

Em chủ động, tự tin trong các tình huống học tập và rèn luyện

1

2

3

4

35

Em thường tự tin trong các cuộc thảo luận nhóm

1

2

3

4

36

Em có trách nhiệm khi thực hiện các nhiệm vụ được giao

1

2

3

4

37

Em luôn nỗ lực, có trách nhiệm trong học tập, rèn luyện bản thân

1

2

3

4

38

Em tự chịu trách nhiệm, không đổ lỗi, sẵn sàng nhận lỗi khi làm sai

1

2

3

4

39

Em luôn cảm thấy tin tưởng vào bản thân mình

1

2

3

4

40

Em không thích những ai lơ là việc học tập, thiếu trách nhiệm với tập thể lớp

1

2

3

4

..........................................................................................................................

1

2

3

4

VIII

Trung thực, kỉ luật

41

Em yêu sự thật thà, ghét sự gian dối

1

2

3

4

42

Em nói đúng về sự việc, không nói sai về người khác

1

2

3

4

43

Em biết bảo vệ của công, không lấy những gì không phải của mình

1

2

3

4

44

Em tôn trọng cam kết, giữ lời hứa

1

2

3

4

45

Em tôn trọng nội quy và thực hiện nghiêm túc quy định về học tập

1

2

3

4

46

Em tự giác, tập trung cho các nhiệm vụ học tập, không cần nhắc nhở

1

2

3

4

47

Em tự giác, thực hiện đúng các yêu cầu trong học tập, rèn luyện ở lớp, ở trường

1

2

3

4

48

Em thích những bạn thực hiện nghiêm túc nội quy và quy định về học tập

1

2

3

4

.........................................................................................................................

1

2

3

4

IX

Đoàn kết, yêu thương

49

Em thể hiện sự tôn trọng, nhường nhịn, gắn kết trong nhóm bạn

1

2

3

4

50

Em biết cách ứng xử, không gây mất đoàn kết trong tổ, lớp

1

2

3

4

51

Em yêu thích một tập thể lớp các bạn thân thiện, đoàn kết, biết yêu thương

1

2

3

4

52

Em không nói xấu sau lưng bạn hoặc gây gổ với các bạn trong lớp

1

2

3

4

53

Em yêu thương, quan tâm chăm sóc ông bà, cha mẹ, anh em

1

2

3

4

54

Em yêu trường, lớp, biết ơn thầy giáo, cô giáo

1

2

3

4

55

Em yêu thương bạn, sẵn sàng giúp đỡ bạn

1

2

3

4

56

Em thích tìm hiểu về các địa danh, con người có công với quê hương, đất nước

1

2

3

4

..

1

2

3

4

2. Em tự nhận xét mình gặp những vấn đề sau đây ở mức độ nào?

STT

Biểu hiện

Không/

rất hiếm

Thỉnh thoảng

Thường xuyên

Rất thường xuyên

1

Lạnh lùng, ít nói, giao tiếp kém tự tin

2

Thụ động, không tự tin khi thực hiện nhiệm vụ học tập

3

Hay gây gổ hoặc phá rối, trêu chọc các bạn

4

Nhút nhát, không thân với bạn nào trong lớp

5

Làm gì sai hay đổ lỗi cho người khác

6

Dễ bị kích động, khó kiểm soát xúc cảm tiêu cực

3. Em có những điểm mạnh, khó khăn nào?

a/ Những điểm mạnh (về nhận thức, kỹ năng, thái độ):

...........................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................

b/ Những khó khăn:

...........................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................

4. Thầy cô và cha mẹ đã làm gì để giúp em phát huy điểm mạnh, khắc phục điểm yếu?

...........................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................


Cách thức đánh giá với từng năng lực, phẩm chất:

Lượng hóa kết quả đánh giá từng năng lực, phẩm chất dựa trên mức độ thể hiện qua các câu (item) cho các lần đánh giá giữa kì và cuối kì theo quy ước sau:

  • Xếp vào nhóm TỐT nếu: 3/4 số câu (item) đạt mức 3, hoặc 4, không có câu nào ở mức 1;
  • Xếp vào nhóm ĐẠT nếu: > 3/4 số câu (item) đạt mức 2, 3 hoặc 4;
  • Xếp vào nhóm CẦN CỐ GẮNG nếu: 1/4 số câu (item) đạt mức 1.

Lưu ý: câu (item) in nghiêng cần phải đổi ngược các mức độ đánh giá (mức 1, 2, 3,4, 5 thành mức: 4, 3, 2, 1).


Tác giả: Nguyễn Hải
Nguồn:thquangphuso2.bacninh.edu.vn Copy link
Tổng số điểm của bài viết là: 5 trong 1 đánh giá
Click để đánh giá bài viết

Video liên quan